水力发电企业岗位工资制度设计.doc

硕士论文 水力发电企业岗位工资制度设计

46页共计25144字

摘 要
　　论文研究水力发电企业岗位工资制度的设计。从分析水电的积极发展、电力市场运行和水力发电企业现行工资制度存在的弊端入手，通过分析比较相关工资制度，提出对水力发电企业实行以岗位薪点工资制为基础的结构工资制。将专家评议法引入水力发电企业岗位评价体系设计中，解决岗位评价要素、因素的权重分配问题。点值根据水力发电企业经济效益按月浮动，绩效工资由根据职工所在岗位等级的高低确定的系数和绩效考核成绩确定，对高岗位等级的职工实行岗位工龄工资补偿，对供不应求的劳动力实行市场调节工资作为岗位薪点工资的补充。论文提出在水力发电企业实行岗位薪点工资制需要与之相配套的其他措施，如企业的绩效管理体系设计、工资计划管理、人事制度改革等等。
论文最后提出完善和探索的办法，对水力发电企业常规型岗位实现市场化工资制、对检修人员实行工资总额包干的分配形式以及在其他激励方式进行探索以更好地激励水力发电企业职工。
目 录
中文摘要
英文摘要
第一章 绪论 ……………………………………………………………………1
1.1背景介绍…………………………………………………………………1
1.2工资制度创新对水力发电企业的积极意义……………………………3
1.3水力发电企业现行工资制度存在的弊端………………………………3
第二章 相关理论概述………………………………………………………6
2.1工资的性质………………………………………………………………6
2.2工资制度比较与选择……………………………………………………6
第三章 岗位评价……………………………………………………………………9
3.1假设条件………………………………………………………………9
3.2岗位评价方法研究……………………………………………………10
3.3岗位评价方法选择……………………………………………………12
3.4岗位评价体系设计……………………………………………………13
第四章 制度设计…………………………………………………………………20
4.1岗位工资…………………………………………………………………20
4.2 绩效工资………………………………………………………………23
4.3 年功工资………………………………………………………………24
4.4 辅助工资………………………………………………………………26
4.5工资调整………………………………………………………………27
第五章 配套措施………………………………………………………………29
5.1绩效管理体系………………………………………………………29
5.2工资计划……………………………………………………………31
5.3 人事制度改革…………………………………………………………31
第六章 完善与探索…………………………………………………………33
6.1领导班子实行岗位工资制……………………………………………33
6.2常规岗位实行协议工资制……………………………………………33
6.3检修人员实行工资总额包干…………………………………………34
6.4其它激励方式………………………………………………………34
6.5基础工作的修正与完善………………………………………………35
参考文献 …………………………………………………………………………36
致 谢……………………………………………………………………………37

关键字：水力发电企业，岗位薪点工资制，岗位评价
参考文献
1、熊敏鹏主编，《人力资源管理》，机械工业出版社，2002年。
2、加里•德斯勒，《人力资源管理（第六版）》，中国人民大学出版社/PRENTICE HALL出版公司，1999年。
3、劳社部发[2000]21号，《关于印发进一步深化企业内部分配制度改革指导意见的通知》。
4、国经贸企改[2001]230号，《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》。
5、康士勇，林玳玳编著，《工资理论与管理事务》，中国经济出版社，1998年。
6、安鸿章主编，《工作岗位的分析技术与应用》，南开大学出版社，2002年。
7、李新建编著，《企业薪酬管理》，南开大学出版社，2002年。
8、康士勇编著，《工薪方案设计》，2002年。
9、国家电网公司电力市场分析预测课题组，《全国电力市场分析报告》，2003年。
10、国家发改委，《国民经济和社会发展第十个五年计划能源发展重点专项规划》。