浅议学院煤矿开采技术专业“订单式教育”培养模式.doc

共5页近5000余字
摘要：地区有丰富的煤炭资源，开发煤电资源，建设煤、电、化一体化的大型能源化工基地，是全区实现经济跨越式发展的有效途径之一。煤炭开发和能源建设对人才提出了新的要求。作为我区煤矿开采专业人才的培养基地，如何从地区实际出发，抓紧培养煤矿开采专业人才和提高从业人员素质，已成为学院必须认真思考和解决的现实问题。通过校企合作“订单式教育”模式批量培养煤炭企业生产一线的技术人员，不仅是解决煤炭企业一线人才匮乏的有效手段和途径，而且是能充分发挥学院的办学优势，实现学院的大发展。
关键词：煤矿开采专业人才 “订单式教育”模式 必要性 思路


煤炭是主要基础能源和重要原材料。地区地处省西北部，是大型煤炭基地的主体，煤炭资源十分丰富。近年来，我区煤炭工业取得了长足进步，煤炭产量、生产技术水平不断提高，煤矿安全生产条件逐步改善，以煤炭为基础的能源工业已成为第一支柱产业，对全省经济社会发展和“西电东送”战略的实施发挥了显著作用。同时我区煤炭产业仍存在结构不合理、总体生产力水平不高、安全生产事故总量大、资源利用率低、增长方式粗放、技术与管理人才匮乏、产业工人队伍建设滞后等突出问题，制约了煤炭工业的健康发展，影响了相关产业和经济社会平稳协调发展。本文立足于煤炭行业实际，提出了学院应采用“订单式”培养模式培养煤矿专业人才，以期缓解长期以来我区煤矿开采专业人才匮乏的问题。
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【参考文献】
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