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某集团人力资源系统设计与实现,1.3万字 35页包括开题报告，任务书，答辩ppt，论文正文摘 要随着软件产品研发水平的不断提高和应用的普及，为使企业能全面实现现代人力资源管理的功能,并为管理决策提供强大的数据支持，某集团希望在企业内部建立一套既具有科学先进性，又符合本企业特点的人力资源信息管理系统。本系统是基于某公司人力...
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内容介绍
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某集团人力资源系统设计与实现
1.3万字 35页
包括开题报告，任务书，答辩ppt，论文正文
摘 要
随着软件产品研发水平的不断提高和应用的普及，为使企业能全面实现现代人力资源管理的功能,并为管理决策提供强大的数据支持，某集团希望在企业内部建立一套既具有科学先进性，又符合本企业特点的人力资源信息管理系统。
本系统是基于某公司人力资源部的需求设计的，完成了个人信息、人事管理、培训管理、招聘管理、部门查询、统计分析和系统管理七大块。将纸质的流程性工作变为因特网上的文件审批，并自动统计和分析人事信息数据，极大的提高了工作效率和准确性，本系统已应用于某公司人力资源部系统，运行情况良好。
本系统的基础数据来源于SAP系统导出的数据。人力资源审批流程会随着管理办法的改变而改变，系统通过使用XML配置方法实现，只需修改系统XML文件的配置系统就可以适应新的SAP文件模板和审批流程的变化。系统体系结构为C/S模式, 通过继承MisCore的权限控制类进行页面权限的控制，同时增加了数据范围，控制每个用户能看到的数据范围。为了提高项目的质量，通过使用CMMI4过程基线对过程中相关的子过程：需求评审、设计评审、单元测试、集成测试、系统测试过程进行量化控制。
关键词：人力资源系统，SAP，CMMI
The Design and Implementation for Human Resource System of Ideal Enterprise
Abstract
As the development and popularization of software products, Ideal expect to set up a suit of advanced human resource management system according with it’s actuality to implement the function of modernist human resource management and supply powerful data sustain for managers .
Based on the requirement of Ideal Corporation human resource department, the system includes seven block such as personal information manage, personnel manage, train manage, recruitment manage, department query, Stat & analysis and system manage. It transforms the way of examine and approve of document from paper to internet, and automatism Stat. & analysis human resource data to enhance the work efficiency and veracity, This system has been friendly running by Ideal corporation human resource department.
The data of the system come from the export of SAP system. As flow of Permission varies with the change of manage approach, this system implements via XML configure, in which it just need modify the XML configure file to adapt the new file template and the new flow. the system inherits MisCore’s purview control to control page’s visibility in C/S structure, and use data scope manage user’s visible scope. To improve the quality of project CMMI 4’s process baseline is applied to measure the process, such as requirement review, design review, unit test, integration test, system test and so on.
Key words：Human Recourse System，SAP，CMMI
目 录
1 绪论 1
1.1 课题背景及目的 1
1.2 国内外研究现状 1
1.3 本文结构 3
2 人力资源系统设计 4
2.1 总体框架 4
2.2 功能模块设计 5
2.3 设计原则 8
3 SAP导入分析与设计 9
3.1 SAP导入功能需求简述 9
3.2 SAP导入分析与设计 9
3.3 SAP导入实现 11
4 审批流程分析与实现 14
4.1 审批流程分析 14
4.2 具体设计 16
4.2.1 数据库设计 16
4.2.2 配置文件设计 17
4.3 实现 18
4.3.1 配置文件读取类实现（FlowReader.cs） 18
4.3.2 提交审批功能的实现 18
4.3.3 招聘审批功能实现 19
5 基于CMMI4的人力资源系统的实现 21
5.1 系统功能描述 21
5.2 系统开发环境概述 22
5.3 系统实现的过程模型 22
5.3.1 同行评审过程 22
5.3.2 量化控制与过程模型 24
5.3.3 变更管理 24
结论 26
致谢 28
参考文献 29
参考文献
[6] 谢兆平,萧倩娴,祝庚． ERP人力资源管理系统的设计[J] ．长沙大学学报,2004,10(2) ．
[7] 赵敏,王余旺,刁兴春．基于C/S与B/S模式的人力资源管理系统的数据库安全性研究[J] ．电脑与信息技术,2005,6(2) ．
[8]刘仕元．人力资源管理发展的十大趋势[J].中国培训 ．
[9] 王锋,张景,何文娟,李朋．基于Internet的人力资源管理系统[J].微机发展．
[10] 陈赵华．培训效果评估办法-061109[R] ．上海：某集团信息有限公司．
[11] 张丽,戴跃洪．基于B/S结构的人力资源管理系统设计与实现[J] ．成组技术与生产现代化
[12] X．Zonqiie．Review on the Development of Human Resource Accounting in China[J] ．ZonqiieJournal of Chongqing University-Eng .Ed
1.3万字 35页
包括开题报告，任务书，答辩ppt，论文正文
摘 要
随着软件产品研发水平的不断提高和应用的普及，为使企业能全面实现现代人力资源管理的功能,并为管理决策提供强大的数据支持，某集团希望在企业内部建立一套既具有科学先进性，又符合本企业特点的人力资源信息管理系统。
本系统是基于某公司人力资源部的需求设计的，完成了个人信息、人事管理、培训管理、招聘管理、部门查询、统计分析和系统管理七大块。将纸质的流程性工作变为因特网上的文件审批，并自动统计和分析人事信息数据，极大的提高了工作效率和准确性，本系统已应用于某公司人力资源部系统，运行情况良好。
本系统的基础数据来源于SAP系统导出的数据。人力资源审批流程会随着管理办法的改变而改变，系统通过使用XML配置方法实现，只需修改系统XML文件的配置系统就可以适应新的SAP文件模板和审批流程的变化。系统体系结构为C/S模式, 通过继承MisCore的权限控制类进行页面权限的控制，同时增加了数据范围，控制每个用户能看到的数据范围。为了提高项目的质量，通过使用CMMI4过程基线对过程中相关的子过程：需求评审、设计评审、单元测试、集成测试、系统测试过程进行量化控制。
关键词：人力资源系统，SAP，CMMI
The Design and Implementation for Human Resource System of Ideal Enterprise
Abstract
As the development and popularization of software products, Ideal expect to set up a suit of advanced human resource management system according with it’s actuality to implement the function of modernist human resource management and supply powerful data sustain for managers .
Based on the requirement of Ideal Corporation human resource department, the system includes seven block such as personal information manage, personnel manage, train manage, recruitment manage, department query, Stat & analysis and system manage. It transforms the way of examine and approve of document from paper to internet, and automatism Stat. & analysis human resource data to enhance the work efficiency and veracity, This system has been friendly running by Ideal corporation human resource department.
The data of the system come from the export of SAP system. As flow of Permission varies with the change of manage approach, this system implements via XML configure, in which it just need modify the XML configure file to adapt the new file template and the new flow. the system inherits MisCore’s purview control to control page’s visibility in C/S structure, and use data scope manage user’s visible scope. To improve the quality of project CMMI 4’s process baseline is applied to measure the process, such as requirement review, design review, unit test, integration test, system test and so on.
Key words：Human Recourse System，SAP，CMMI
目 录
1 绪论 1
1.1 课题背景及目的 1
1.2 国内外研究现状 1
1.3 本文结构 3
2 人力资源系统设计 4
2.1 总体框架 4
2.2 功能模块设计 5
2.3 设计原则 8
3 SAP导入分析与设计 9
3.1 SAP导入功能需求简述 9
3.2 SAP导入分析与设计 9
3.3 SAP导入实现 11
4 审批流程分析与实现 14
4.1 审批流程分析 14
4.2 具体设计 16
4.2.1 数据库设计 16
4.2.2 配置文件设计 17
4.3 实现 18
4.3.1 配置文件读取类实现（FlowReader.cs） 18
4.3.2 提交审批功能的实现 18
4.3.3 招聘审批功能实现 19
5 基于CMMI4的人力资源系统的实现 21
5.1 系统功能描述 21
5.2 系统开发环境概述 22
5.3 系统实现的过程模型 22
5.3.1 同行评审过程 22
5.3.2 量化控制与过程模型 24
5.3.3 变更管理 24
结论 26
致谢 28
参考文献 29
参考文献
[6] 谢兆平,萧倩娴,祝庚． ERP人力资源管理系统的设计[J] ．长沙大学学报,2004,10(2) ．
[7] 赵敏,王余旺,刁兴春．基于C/S与B/S模式的人力资源管理系统的数据库安全性研究[J] ．电脑与信息技术,2005,6(2) ．
[8]刘仕元．人力资源管理发展的十大趋势[J].中国培训 ．
[9] 王锋,张景,何文娟,李朋．基于Internet的人力资源管理系统[J].微机发展．
[10] 陈赵华．培训效果评估办法-061109[R] ．上海：某集团信息有限公司．
[11] 张丽,戴跃洪．基于B/S结构的人力资源管理系统设计与实现[J] ．成组技术与生产现代化
[12] X．Zonqiie．Review on the Development of Human Resource Accounting in China[J] ．ZonqiieJournal of Chongqing University-Eng .Ed
