人力资源管理的新模式---人本管理.doc
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人力资源管理的新模式---人本管理,人力资源管理的新模式---------人本管理内容丰富，建议下载阅览。①页数17 ②字数16203 ③ 摘要 要在激烈的市场竞争中生存和发展,要消化吸收先进技术,培育优良资产..，这一切离开一支高素质的人才队伍是办不到的.货币资本最终要靠人来管理运作，企业的创新和发展也要靠人来完成，决定我们事业成败的关键是人.各种类型...
内容介绍
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人力资源管理的新模式---------人本管理
内容丰富，建议下载阅览。
①页数17
②字数16203
③ 摘要
要在激烈的市场竞争中生存和发展,要消化吸收先进技术,培育优良资产..，这一切离开一支高素质的人才队伍是办不到的.货币资本最终要靠人来管理运作，企业的创新和发展也要靠人来完成，决定我们事业成败的关键是人.各种类型的人才是知识、技能和经验的能动载体,是生产力中更活跃的、更有开发潜力的因素，从这个立场来看,人力资本占有更具创造性的地位.知识经济的兴起引发了企业管理环境的巨大变化,由此对企业管理产生深刻的影响,在此背景下,企业管理向“以人为本”运演势之必然.因此,在知识经济时代,社会主义市场条件下,我国企业管理要体现“以人为本”,唯如此,方能发挥人的积极性、主动性和创造性,管理才能产生效益.
不论是企业还是职工，要在竞争中生存和发展，必须充分开发自身的潜能和创造力.人本管理就是要建立一个能充分发挥职工才能的管理环境，留住人才，用好人才，从而让个人能充分发展自我，让企业能承受市场风险,最终战胜前进过程中的各种艰难险阻.
④目录
1人本管理一般研究 ………………………………………………5
1.1 人本管理的定义和内涵 ………………………………………………5
1.1.1人本管理的内容 ………………………………………………5
1.1.2人本管理的内涵 ………………………………………………5
1.2 人本管理与能本管理的区别 …………………………………………7
1.2.1 能本管理的定义 ………………………………………………7
1.2.2 人本管理与能本管理的区别……………………………………7
1.3 中国进行人本管理的意义 ……………………………………………8
1.3.1中国企业建构人本管理有其特定的市场条件诉求 ……………9
1.3.2企业实施人本管理也是顺应经济全球化的要求 ………………9
2 中国人力资源管理的现状 ………………………………………10
2.1对中国人力资源管理的调查 …………………………………………10
2.2 中国人力资源的现状 …………………………………………………10
2.3 突现的问题 …………………………………………………………12
2.3.1忽视人才的真正需求……………………………………………12
2.3.2缺乏有效的激励手段……………………………………………12
2.3.3没有科学的绩效评估体系………………………………………12
2.3.4组织文化模糊……………………………………………………12
3中国如何进行人本管理 …………………………………………12
3.1 坚持以人为本的基本原则 ……………………………………………12
3.2 应有效的激励员工的积极性 …………………………………………13
3.2.1 激励理论与人积极性产生的心理机制………………………13
3.2.2 针对员工的职业特点和需要及其积极性的调动………………14
3.2.3 一些调动员工工作积极性的方法………………………………15
4 结束语…………………………………………………………………16
⑤关键字 人本管理、以人为本、
⑥参考文献
[1] 陈 勤.知识经济时代的管理观念创新 企业改革与管理 1999年第10期 11-13
[2] 夏甄陶,颜晓峰. 知识生产是人的积极的、创造性的活动.文史哲,1999 ,(4) :11-13.
[3] 王志萍.论”以人为本”企业管理模式的伦理内涵.陕西师范大学学报(哲版) ,1999(4)
[4] 杨梅英.知识经济与管理创新[M]. 北京:经济管理出版社,1999. 23-24
[5] 朱长久.知识经济时代企业管理的“以人为本” 安徽电力职工大学学报 第六卷第四期 14-16
[6] 方敏,刘彩丽 浅谈人本管理理论的发展趋势 2001年12月山西财政税务专科学校学报总18期 第6期 18-19
[7] 许庆瑞.管理学 高等教育出版社.
[8} 胡永铨.美国微软公司的知识创新战略探析[J] 科技管理研究 2000（3）
[9] 喻文益.管理分析学 中国财政经济出版社. 105-107
[10] 兰邦华.人本管理 广东经济出版社. 14-18
[11] 张今声.论体管理. 江西财经大学学报. 2000 年第1 期. 3-5
[12] 陈丽珍.新枝术革命环境下企业管理思想新取向.科技进步与对策.2000 年第4 期.4-6
[13] 贺黎民.知识经济对我国民营企业人力资源管理的挑战，湖南大学学报（社会科学版），1999 3-4
[14] 李宗澍.关于管理创新的几个问题.科技日报 .2001年4月5日
[15] 章凯.一个需要澄清的理念.清华管理评论 2000年第6期
[16] 李志勇.激励的三个误区[J]．中外管理，2000(1)．11-12
[17] 兰邦华.人本管理内涵与特征[J]．经济管理，2000(7)．12-13
内容丰富，建议下载阅览。
①页数17
②字数16203
③ 摘要
要在激烈的市场竞争中生存和发展,要消化吸收先进技术,培育优良资产..，这一切离开一支高素质的人才队伍是办不到的.货币资本最终要靠人来管理运作，企业的创新和发展也要靠人来完成，决定我们事业成败的关键是人.各种类型的人才是知识、技能和经验的能动载体,是生产力中更活跃的、更有开发潜力的因素，从这个立场来看,人力资本占有更具创造性的地位.知识经济的兴起引发了企业管理环境的巨大变化,由此对企业管理产生深刻的影响,在此背景下,企业管理向“以人为本”运演势之必然.因此,在知识经济时代,社会主义市场条件下,我国企业管理要体现“以人为本”,唯如此,方能发挥人的积极性、主动性和创造性,管理才能产生效益.
不论是企业还是职工，要在竞争中生存和发展，必须充分开发自身的潜能和创造力.人本管理就是要建立一个能充分发挥职工才能的管理环境，留住人才，用好人才，从而让个人能充分发展自我，让企业能承受市场风险,最终战胜前进过程中的各种艰难险阻.
④目录
1人本管理一般研究 ………………………………………………5
1.1 人本管理的定义和内涵 ………………………………………………5
1.1.1人本管理的内容 ………………………………………………5
1.1.2人本管理的内涵 ………………………………………………5
1.2 人本管理与能本管理的区别 …………………………………………7
1.2.1 能本管理的定义 ………………………………………………7
1.2.2 人本管理与能本管理的区别……………………………………7
1.3 中国进行人本管理的意义 ……………………………………………8
1.3.1中国企业建构人本管理有其特定的市场条件诉求 ……………9
1.3.2企业实施人本管理也是顺应经济全球化的要求 ………………9
2 中国人力资源管理的现状 ………………………………………10
2.1对中国人力资源管理的调查 …………………………………………10
2.2 中国人力资源的现状 …………………………………………………10
2.3 突现的问题 …………………………………………………………12
2.3.1忽视人才的真正需求……………………………………………12
2.3.2缺乏有效的激励手段……………………………………………12
2.3.3没有科学的绩效评估体系………………………………………12
2.3.4组织文化模糊……………………………………………………12
3中国如何进行人本管理 …………………………………………12
3.1 坚持以人为本的基本原则 ……………………………………………12
3.2 应有效的激励员工的积极性 …………………………………………13
3.2.1 激励理论与人积极性产生的心理机制………………………13
3.2.2 针对员工的职业特点和需要及其积极性的调动………………14
3.2.3 一些调动员工工作积极性的方法………………………………15
4 结束语…………………………………………………………………16
⑤关键字 人本管理、以人为本、
⑥参考文献
[1] 陈 勤.知识经济时代的管理观念创新 企业改革与管理 1999年第10期 11-13
[2] 夏甄陶,颜晓峰. 知识生产是人的积极的、创造性的活动.文史哲,1999 ,(4) :11-13.
[3] 王志萍.论”以人为本”企业管理模式的伦理内涵.陕西师范大学学报(哲版) ,1999(4)
[4] 杨梅英.知识经济与管理创新[M]. 北京:经济管理出版社,1999. 23-24
[5] 朱长久.知识经济时代企业管理的“以人为本” 安徽电力职工大学学报 第六卷第四期 14-16
[6] 方敏,刘彩丽 浅谈人本管理理论的发展趋势 2001年12月山西财政税务专科学校学报总18期 第6期 18-19
[7] 许庆瑞.管理学 高等教育出版社.
[8} 胡永铨.美国微软公司的知识创新战略探析[J] 科技管理研究 2000（3）
[9] 喻文益.管理分析学 中国财政经济出版社. 105-107
[10] 兰邦华.人本管理 广东经济出版社. 14-18
[11] 张今声.论体管理. 江西财经大学学报. 2000 年第1 期. 3-5
[12] 陈丽珍.新枝术革命环境下企业管理思想新取向.科技进步与对策.2000 年第4 期.4-6
[13] 贺黎民.知识经济对我国民营企业人力资源管理的挑战，湖南大学学报（社会科学版），1999 3-4
[14] 李宗澍.关于管理创新的几个问题.科技日报 .2001年4月5日
[15] 章凯.一个需要澄清的理念.清华管理评论 2000年第6期
[16] 李志勇.激励的三个误区[J]．中外管理，2000(1)．11-12
[17] 兰邦华.人本管理内涵与特征[J]．经济管理，2000(7)．12-13
