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日本企业文化及其对我国本土企业的启示
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①页数 10

②字数 5844

③ 摘要
“企业文化”最早是美国人提出来的,但最早实践者却是日本人。日本之所以能在较短的时间实现经济腾飞，迅速崛起而成为世界第二经济大国，其主要原因是得益于日本的企业文化，我国现在是一个后发赶超型国家，这与日本当初的情况类似，同时，两者又都秉承了东方文化，因此，研究日本企业文化对我国本土企业有着重要的借鉴意义。本文介绍了日本企业文化的内涵和特质，深入分析了其对后发型国家的启发，提出了日本企业文化对我国本土企业的启示和借鉴。

④目录
1 绪论 1
2 基于日本文化的日本企业文化的内涵和特点 1
2.1“和魂”构成了日本企业文化的核心 1
2.2 家族文化使得日本企业构成稳定的命运共同体 2
2.3 强烈的集团意识使日本企业具有强大的集团性 2
3 对日本企业文化对“后发型”国家的借鉴 3
3.1“和魂”构成企业的团队合作精神和创新精神 3
3.2“终身雇用制”和“年功序列制”是促使企业稳定发展的要因 3
3.3 强调企业自身的社会责任感 3
4 日本企业文化对我国企业文化建设的启示 4
4.1注重“理性化制度”与我国优秀传统文化的结合与互补 4
4.2注重将效益原则和我国人文精神的培育相结合 5
4.3注重企业的发展与我国国家的利益相结合 5
5 结论 5
谢辞 6
参考文献： 7



⑤关键字 企业文化

⑥参考文献
[1]李赞英.日本企业文化内涵与借鉴[J].商场现代化.2007(10):312
[2]瞿沐学,刘 佳.日本企业文化的特质解析[J].重庆工学院学报（社会科学版）.2007(7):60-62
[3]雷宇,孙利.日本企业文化中的管理哲学及其启示[J].日本问题研究.2004（1）：33-36
[4]李晓宇. 日本企业文化中的尚儒思想及其对中国的启示[J].河南理工大学学报.2005（11）：301-303
[5]穆道林，高海滨.日本企业文化对我国企业发展的借鉴意义[J].哈尔滨学院学报.2004（3）：118-123
[6]王景芳，吴二林.日本企业文化及其对中国企业的启示[J].黄冈师范学院学报.2006(26):83-84