浅谈绩效管理与核心能力.doc
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浅谈绩效管理与核心能力,内容丰富，建议下载阅览。①页数 3②字数 2575③ 摘要 2003年河南移动通信公司的战略目标是“落实服务与业务领先，争创世界一流通信企业”，而实现这一战略目标，就要求我们不断提高企业核心竞争力。企业竞争力由环境关系、资源、能力、知识四个要素组成。这些要素相互作用构成企业竞争力的层次结构，层次结...
内容介绍
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浅谈绩效管理与核心能力
内容丰富，建议下载阅览。
①页数 3
②字数 2575
③ 摘要
2003年河南移动通信公司的战略目标是“落实服务与业务领先，争创世界一流通信企业”，而实现这一战略目标，就要求我们不断提高企业核心竞争力。企业竞争力由环境关系、资源、能力、知识四个要素组成。这些要素相互作用构成企业竞争力的层次结构，层次结构决定企业竞争力具有层次性、相互作用、动态性、内生性的特点。企业核心能力是竞争力构成要素中层次最高的部分。企业绩效管理就是提升企业核心能力的重要手段，应从企业战略出发，目的是建立长期竞争优势
④关键字 战略目标
内容丰富，建议下载阅览。
①页数 3
②字数 2575
③ 摘要
2003年河南移动通信公司的战略目标是“落实服务与业务领先，争创世界一流通信企业”，而实现这一战略目标，就要求我们不断提高企业核心竞争力。企业竞争力由环境关系、资源、能力、知识四个要素组成。这些要素相互作用构成企业竞争力的层次结构，层次结构决定企业竞争力具有层次性、相互作用、动态性、内生性的特点。企业核心能力是竞争力构成要素中层次最高的部分。企业绩效管理就是提升企业核心能力的重要手段，应从企业战略出发，目的是建立长期竞争优势
④关键字 战略目标
