对现代国有企业人力资源流失问题的思考.doc

对现代国有企业人力资源流失问题的思考
内容丰富，建议下载阅览。

①页数 15

②字数 11995

③ 摘要
随着我国市场经济的不断完善和深入发展以及入世的成功，国有企业人才流失日益受到关注，非企业意愿的大量人才流失制约着企业的可持续发展，如何使国有企业人才的状况得到有效的改善，稳定人才队伍，提高人才的工作绩效，成为国有企业人力资源管理所面临的主要问题
本文在分析国有企业人才流失的现状及其原因的基础上，指出国有企业人才流失的根本原因是国企的人事制度存在很多弊端和缺陷，并从观念和制度方面提出了对国有企业人力资源管理的几点建议。


④关键字 国有企业，人才流失，现状

⑤参考文献
[1]萧明政.中国政府人力资源开发概论.北京：北京大学出版社，2004.299-315
[2]荻风.加入WTO，国企人事如何应对.中国人才，2001年11月：8-10
[3]张建华，杨作海.国有企业人才流失的成因分析.经济师，2005年3月：270
[4]马建民，张在旭，司江伟.我国企业人力资源管理现状调查与分析.中国人力资源开发，2004年6月：91-94
[5]梁维凯.当前国有企业人力资源管理的难点和对策.人力资源开发与管理，2004年9月：18-19
[6]陈春花，欧亚菲.国有企业人力资源策略的选择.中国人力资源开发.2000年5月：96-97
[7]那丽.曾湘泉：问诊国企HR管理疑难杂症.人力资源开发与管理，2004年9月：13-17