知识型员工激励与薪酬探讨.doc
约17页DOC格式手机打开展开
知识型员工激励与薪酬探讨,17页共计11063字摘要知识经济的发展，使人的智能化地位获得空前提高，人力资本已超越了物质资本和货币资本成为最主要的生产要素和社会财富的重要组成部分。正是由于人力资本在人类社会经济生活中的这种核心地位，使得掌握了对企业发展至为重要的技术、信息和知识的知识型员工，在与企业的博弈中不再处于被动地位...
内容介绍
此文档由会员 bfxqt 发布
知识型员工激励与薪酬探讨
17页共计11063字
摘 要
知识经济的发展，使人的智能化地位获得空前提高，人力资本已超越了物质资本和货币资本成为最主要的生产要素和社会财富的重要组成部分。正是由于人力资本在人类社会经济生活中的这种核心地位，使得掌握了对企业发展至为重要的技术、信息和知识的知识型员工，在与企业的博弈中不再处于被动地位，他们在企业中所扮演的支持者或反对者的不同角色直接决定了企业能否健康顺利地发展。
本篇论文正是基于上述的考虑，首先对知识型员工进行了全新的定义，这种定义更符合当今社会的现状。通过翻阅大量的资料文献对国内外研究人员的结论.理论进行了解分析。结合所了解的我国现状并分析我国企业对知识型员工管理的不足之处。总结出5点主要的不足之处：重使用轻开发；忽视激励群体的层次性与差异性；企业未建立客观准确的绩效评估体系；把激励简单等同于奖励；薪酬结构不尽合理。最后结合激励方面的理论知识和现实分析对存在的不足点提出了5点解决的对策：通过员工持股减少重要员工的流失；建立和实施多跑道、多层次激励机制；完善职业培训机制；实施全面薪酬战略；建立符合实际的绩效评估体系。
本论文通过对知识型员工的全面分析研究，对我国存在的现状提出解决和改进的意见。通过文献法.对比法等来对知识型员工理论问题进行了全方位的研究并达到了从实际上基本能解决我国管理现状的水平。
目 录
一.关于知识员工定义的探讨…………………………………………………1
（一）知识员工的界定…………………………………………………………1
（二）知识员工的特点…………………………………………………………2
二.知识员工激励的理论与全面薪酬激励研究现状…………………………3
（一）知识员工激励理论基础…………………………………………………3
1．马斯洛的需求层次论………………………………………………………3
2.双因素理论…………………………………………………………………3
3.麦克里兰的成就需要理论和奥德佛的ERG理论…………………………3
4.亚当斯的公平理论…………………………………………………………4
（二）国内对知识型员工的激励要素研究…………………………………4
（三）知识型员工全面薪酬激励研究………………………………………5
1.全面薪酬战略的引入………………………………………………………5
2.全面薪酬的特点……………………………………………………………5
3.全面薪酬的构成要素与激励分析…………………………………………6
三.我国知识型员工激励中的问题…………………………………………6
（一）薪酬结构不尽合理……………………………………………………7
（二）把激励简单等同于奖励………………………………………………7
（三）企业未建立客观准确的绩效评估体系………………………………8
（四）忽视激励群体的层次性与差异性……………………………………8
（五）重使用轻开发…………………………………………………………9
四.完善我国知识型员工激励的对策………………………………………9
（一）建立符合实际的绩效评估体系………………………………………9
（二）实施全面薪酬战略……………………………………………………10
（三）完善职业培训机制……………………………………………………10
（四）建立和实施多跑道、多层次激励机制………………………………11
（五）通过员工持股减少重要员工的流失…………………………………12
参考文献……………………………………………………………………13
致谢……………………………………………………………………………14
关键词:知识员工; 全面薪酬; 激励机制；对策
参考文献
[1]李小光、杨文士.管理学原理.中国财经出版社，2004.
[2]刘仲康、司岩.企业经营战略概论.武汉大学出版社，2005.
[3]王先玉.现代企业人力资源管理学.经济科学出版社，2003.
[4]孙丹.组织行为学.高等教育出版社，2000.
[5]弗朗西斯赫瑞比.管理知识员工.机械工业出版社，2000.
[6]郑超、黄枚立.国有企业知识型员工激励机制的现状调查及改进策略.华东经济管理，2001.6
[7]顾建平.知识员工薪酬激励模式.管理科学文摘，2003.5.
[8]齐平、张本祯.知识型员工有效激励机制研究.经济纵横，2006.10.
[9]戚明亮.构建激励性薪酬体系的思考.山东劳动保障，2006.10.
[10]李胜兰.试析知识型员工的心理契约管理.企业经济，2006.11.
[11]施发升.现代企业薪酬设计艺术.管理与财富，2005.8.
[12]周三多.管理学.复旦大学出版社，1999.
[13]傅永刚.如何激励员工.大连理工大学出版社，2000.
[14]孙健敏、周文霞.管理中的激励.企业管理出版社，2004.
[15]韩大勇.知识型员工激励策略.中国经济出版社，2007.
17页共计11063字
摘 要
知识经济的发展，使人的智能化地位获得空前提高，人力资本已超越了物质资本和货币资本成为最主要的生产要素和社会财富的重要组成部分。正是由于人力资本在人类社会经济生活中的这种核心地位，使得掌握了对企业发展至为重要的技术、信息和知识的知识型员工，在与企业的博弈中不再处于被动地位，他们在企业中所扮演的支持者或反对者的不同角色直接决定了企业能否健康顺利地发展。
本篇论文正是基于上述的考虑，首先对知识型员工进行了全新的定义，这种定义更符合当今社会的现状。通过翻阅大量的资料文献对国内外研究人员的结论.理论进行了解分析。结合所了解的我国现状并分析我国企业对知识型员工管理的不足之处。总结出5点主要的不足之处：重使用轻开发；忽视激励群体的层次性与差异性；企业未建立客观准确的绩效评估体系；把激励简单等同于奖励；薪酬结构不尽合理。最后结合激励方面的理论知识和现实分析对存在的不足点提出了5点解决的对策：通过员工持股减少重要员工的流失；建立和实施多跑道、多层次激励机制；完善职业培训机制；实施全面薪酬战略；建立符合实际的绩效评估体系。
本论文通过对知识型员工的全面分析研究，对我国存在的现状提出解决和改进的意见。通过文献法.对比法等来对知识型员工理论问题进行了全方位的研究并达到了从实际上基本能解决我国管理现状的水平。
目 录
一.关于知识员工定义的探讨…………………………………………………1
（一）知识员工的界定…………………………………………………………1
（二）知识员工的特点…………………………………………………………2
二.知识员工激励的理论与全面薪酬激励研究现状…………………………3
（一）知识员工激励理论基础…………………………………………………3
1．马斯洛的需求层次论………………………………………………………3
2.双因素理论…………………………………………………………………3
3.麦克里兰的成就需要理论和奥德佛的ERG理论…………………………3
4.亚当斯的公平理论…………………………………………………………4
（二）国内对知识型员工的激励要素研究…………………………………4
（三）知识型员工全面薪酬激励研究………………………………………5
1.全面薪酬战略的引入………………………………………………………5
2.全面薪酬的特点……………………………………………………………5
3.全面薪酬的构成要素与激励分析…………………………………………6
三.我国知识型员工激励中的问题…………………………………………6
（一）薪酬结构不尽合理……………………………………………………7
（二）把激励简单等同于奖励………………………………………………7
（三）企业未建立客观准确的绩效评估体系………………………………8
（四）忽视激励群体的层次性与差异性……………………………………8
（五）重使用轻开发…………………………………………………………9
四.完善我国知识型员工激励的对策………………………………………9
（一）建立符合实际的绩效评估体系………………………………………9
（二）实施全面薪酬战略……………………………………………………10
（三）完善职业培训机制……………………………………………………10
（四）建立和实施多跑道、多层次激励机制………………………………11
（五）通过员工持股减少重要员工的流失…………………………………12
参考文献……………………………………………………………………13
致谢……………………………………………………………………………14
关键词:知识员工; 全面薪酬; 激励机制；对策
参考文献
[1]李小光、杨文士.管理学原理.中国财经出版社，2004.
[2]刘仲康、司岩.企业经营战略概论.武汉大学出版社，2005.
[3]王先玉.现代企业人力资源管理学.经济科学出版社，2003.
[4]孙丹.组织行为学.高等教育出版社，2000.
[5]弗朗西斯赫瑞比.管理知识员工.机械工业出版社，2000.
[6]郑超、黄枚立.国有企业知识型员工激励机制的现状调查及改进策略.华东经济管理，2001.6
[7]顾建平.知识员工薪酬激励模式.管理科学文摘，2003.5.
[8]齐平、张本祯.知识型员工有效激励机制研究.经济纵横，2006.10.
[9]戚明亮.构建激励性薪酬体系的思考.山东劳动保障，2006.10.
[10]李胜兰.试析知识型员工的心理契约管理.企业经济，2006.11.
[11]施发升.现代企业薪酬设计艺术.管理与财富，2005.8.
[12]周三多.管理学.复旦大学出版社，1999.
[13]傅永刚.如何激励员工.大连理工大学出版社，2000.
[14]孙健敏、周文霞.管理中的激励.企业管理出版社，2004.
[15]韩大勇.知识型员工激励策略.中国经济出版社，2007.
