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知识型员工激励方法的研究

22页共计9897字

摘要
二十一世纪是知识的世纪，知识员工所占的比重将是企业竞争力的核心所在，在知识经济时代，智力资本不仅成为社会和经济发展最为稀缺的资源，也是企业增值和企业持续发展的关键性稀缺性资源，如何有效激励掌握着智力资本的知识型员工，提高这种稀缺性资源的配置及使用效率，是企业成功发展的核心与关键。
跟发达西方国家相比，我国企业知识型员工的激励还很落后。同时，由于我国独特的社会文化及思维方式，西方的激励理论并非完全适合中国企业，因此，本文从最基本的激励理论出发，结合我国实际，分析知识型员工的行为特征和需求，和西方先进国家的人力激励模式相比较，得出不同之处，最终按照我国知识型员工在薪酬，职业发展等方面的特点，构建出符合我国国情的企业知识型员工激励模式。
目录
摘要 I
第1章 绪论 1
第2章 激励理论概述 3
2.1 激励的概念 3
2.2 西方激励理论简述 3
第3章 知识型员工的特点和激励因素分析 6
3.1 知识型员工的概念 6
3.2 知识型员工特点分析 6
3.2.1 工作的自主性 7
3.2.2 员工的流动性 7
3.2.3 成就动机较高 7
3.2.4 需求呈个性化、多元化 8
3.3 知识型员工激励因素分析 8
第4章 知识型员工的激励模式 10
4.1 国外企业对知识型员工的激励模式 10
4.1.1 美国企业对知识员工的激励模式 10
4.1.2 日本企业对知识员工的激励模式 11
4.2 我国企业知识型员工激励现状 12
4.2.1 我国企业知识型员工的激励因素简述 12
4.2.2 我国企业知识型员工激励所存在的问题 12
4.3 我国企业知识型员工的激励模式的探究 14
4.3.1 知识型员工的激励原则 14
4.3.2 知识型员工激励模式的构建 15
结论 18
参考文献 19
致谢 20

关键词：知识经济，智力资本，知识型员工，激励模
参考文献
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