企业人事管理制度.doc
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企业人事管理制度,标题：页数：9总则第一条本规则依据本公司章程制定。凡本公司从业人员人事管理，悉依本规则规定办理。?第二条本公司从业人员职称规定如下：?高级主管——董事长、总经理、副总经理。?部门主管——经理、主管。部门职员——职员。?第三条本公司从业人员，按其所任职位职务的繁简、责任的轻重，分为六职等，...
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标题：企业人事管理制度
页数：9
企业人事管理制度
总 则
第一条 本规则依据本公司章程制定。凡本公司从业人员人事管理，悉依本规则规定办理。?
第二条 本公司从业人员职称规定如下：?
高级主管——董事长、总经理、副总经理。?
部门主管——经理、主管。
部门职员——职员。?
第三条 本公司从业人员，按其所任职位职务的繁简、责任的轻重，分为六职等，每职等根据员工表现分为四级。?
第四条 每一职位均设置“职位说明书”，说明其职责内容及应列职等。人员的等级，应按其所担任的职位等。?
每一职位在初任时，以该职等的最低等级为原则；
在该职位工作满一年，经效绩考核评定等级。?
第五条 各类人员人数应按业务需求，于每年年度开始前编订“人员编制表”，经总经理核定后转送董事会核备。?
任 用
第六条 从业人员的任用人数，应根据公司部门核定的“人员编制表”人数为限。
第七条 各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。?
第八条 各级人员任免程序如下：?
(一)总经理、副总经理——由董事会任免。?
(二)经理——由总经理提请董事会任免。?
(三) 主管——由总经理任免或主管经理提请总经理任免，事后报请总经理核备。
第九条 新进人员经人事部门及所在部门培训合格后方能上岗。?
第十条 新进人员试用考核合格后始予正式任用。?
第十一条 除正式从业人员，本公司可按业务需要聘雇人员，其待遇、工作期限及工作条件以合同规定执行。?
第十二条 有下列事情之一者，不得予以任用：?
(一)剥夺公权，尚未恢复者；?
(二)曾犯刑事案件，经判刑确定者；?
(三)受禁治产宣告，尚未撤销者；?
(四)通缉有案，尚未撤销者；?
(五)吸食鸦片或其他毒品者；?
(六)原在其他公私机构服务，未办清离职手续者；?
(七)经其他公私机构开除者；?
(八)身体有缺陷，或健康情况欠佳，难以胜任工作者；?
(九)未满十五周岁者；?
第十三条 新进非主管人员一律须经试用1－3月，试用期间应由人事部门切实考核。试用成绩欠佳，或品行不良，或发现其进入公司前有不法行为者，可随时停用。?
第十四条 新进人员于报到后，试用开始前，应办妥下列手续：?
(一)填妥本公司新进职员履历表。?
(二)缴验学历证件及身份证。?
(三)填缴劳工保险一份。?
(四)最近半身正面免冠照片两张。?
服 务
第十五条 本公司各级人员的职责，除依岗位职责说明外，如非岗位职责载列，而经上级主管指派交办者，应尽力完成，不得拒绝接受。?
第十六条 本公司从业人员均应遵守下列规定：?
(一)准时上下班，对承办工作争取时效，不拖延不积压。?
(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述。一经上级主管决定，应立即遵照实行。?
(三)尽忠职守，保守业务上的机密。?
(四)爱护本公司财物，不浪费，不以公为私。?
(五)遵守公司一切规章及工作守则。?
(六)保持公司信誉，不作任何有损公司
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企业人事管理制度
总 则
第一条 本规则依据本公司章程制定。凡本公司从业人员人事管理，悉依本规则规定办理。?
第二条 本公司从业人员职称规定如下：?
高级主管——董事长、总经理、副总经理。?
部门主管——经理、主管。
部门职员——职员。?
第三条 本公司从业人员，按其所任职位职务的繁简、责任的轻重，分为六职等，每职等根据员工表现分为四级。?
第四条 每一职位均设置“职位说明书”，说明其职责内容及应列职等。人员的等级，应按其所担任的职位等。?
每一职位在初任时，以该职等的最低等级为原则；
在该职位工作满一年，经效绩考核评定等级。?
第五条 各类人员人数应按业务需求，于每年年度开始前编订“人员编制表”，经总经理核定后转送董事会核备。?
任 用
第六条 从业人员的任用人数，应根据公司部门核定的“人员编制表”人数为限。
第七条 各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。?
第八条 各级人员任免程序如下：?
(一)总经理、副总经理——由董事会任免。?
(二)经理——由总经理提请董事会任免。?
(三) 主管——由总经理任免或主管经理提请总经理任免，事后报请总经理核备。
第九条 新进人员经人事部门及所在部门培训合格后方能上岗。?
第十条 新进人员试用考核合格后始予正式任用。?
第十一条 除正式从业人员，本公司可按业务需要聘雇人员，其待遇、工作期限及工作条件以合同规定执行。?
第十二条 有下列事情之一者，不得予以任用：?
(一)剥夺公权，尚未恢复者；?
(二)曾犯刑事案件，经判刑确定者；?
(三)受禁治产宣告，尚未撤销者；?
(四)通缉有案，尚未撤销者；?
(五)吸食鸦片或其他毒品者；?
(六)原在其他公私机构服务，未办清离职手续者；?
(七)经其他公私机构开除者；?
(八)身体有缺陷，或健康情况欠佳，难以胜任工作者；?
(九)未满十五周岁者；?
第十三条 新进非主管人员一律须经试用1－3月，试用期间应由人事部门切实考核。试用成绩欠佳，或品行不良，或发现其进入公司前有不法行为者，可随时停用。?
第十四条 新进人员于报到后，试用开始前，应办妥下列手续：?
(一)填妥本公司新进职员履历表。?
(二)缴验学历证件及身份证。?
(三)填缴劳工保险一份。?
(四)最近半身正面免冠照片两张。?
服 务
第十五条 本公司各级人员的职责，除依岗位职责说明外，如非岗位职责载列，而经上级主管指派交办者，应尽力完成，不得拒绝接受。?
第十六条 本公司从业人员均应遵守下列规定：?
(一)准时上下班，对承办工作争取时效，不拖延不积压。?
(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述。一经上级主管决定，应立即遵照实行。?
(三)尽忠职守，保守业务上的机密。?
(四)爱护本公司财物，不浪费，不以公为私。?
(五)遵守公司一切规章及工作守则。?
(六)保持公司信誉，不作任何有损公司
