人力资源管理基本规范.doc
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人力资源管理基本规范,标题：页数：5北京首信股份有限公司（2001年11月20日北京首信股份有限公司第一届董事会第二次会议通过）第一章总则第一条人力资源是公司获得持久竞争优势的可靠资源。为建立一种面向市场、富有活力的人力资源管理体制，建设一支职业化的人力资源管理队伍，提高公司人力资源管理整体水平，以便...
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标题：人力资源管理基本规范
页数：5
北京首信股份有限公司人力资源管理基本规范
（2001年11月20日北京首信股份有限公司第一届董事会第二次会议通过）
第一章 总则
第一条 人力资源是公司获得持久竞争优势的可靠资源。为建立一种面向市场、富有活力的人力资源管理体制，建设一支职业化的人力资源管理队伍，提高公司人力资源管理整体水平，以便于充分挖掘员工的潜力，提升企业价值，特制定本规范。
人力资源管理理念
（一）以人为本：尊重人、信任人、关心人、造就人。
（二）制
页数：5
北京首信股份有限公司人力资源管理基本规范
（2001年11月20日北京首信股份有限公司第一届董事会第二次会议通过）
第一章 总则
第一条 人力资源是公司获得持久竞争优势的可靠资源。为建立一种面向市场、富有活力的人力资源管理体制，建设一支职业化的人力资源管理队伍，提高公司人力资源管理整体水平，以便于充分挖掘员工的潜力，提升企业价值，特制定本规范。
人力资源管理理念
（一）以人为本：尊重人、信任人、关心人、造就人。
（二）制
