人事异动管理办法.doc
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人事异动管理办法,标题：页数：7北京首信股份有限公司（2001年11月20日北京首信股份有限公司第一届董事会第二次会议通过）第一章总则第一条为合理配置人力资源，确保人事相宜，建立规范、有序的人事异动管理机制，促进公司的稳定、健康发展，制定本办法。 第二条人事异动管理涉及到公司内部员工的晋升、降职、内部调转...
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标题：人事异动管理办法
页数：7
北京首信股份有限公司人事异动管理办法
（2001年11月20日北京首信股份有限公司第一届董事会第二次会议通过）
第一章 总则
第一条 为合理配置人力资源，确保人事相宜，建立规范、有序的人事异动管理机制，促进公司的稳定、健康发展，制定本办法。
第二条 人事异动管理涉及到公司内部员工的晋升、降职、内部调转、离职、辞退、退休等项工作。
第三条 人事异动应本着客观公正的原则，以任职资格为标准，以考评结果为依据，严格遵照相关程序，慎重进行。
第四条 本办法适用于公司所有在职正式员工。其他员工参照本办法执行。
第二章 晋升、降职
第五条
页数：7
北京首信股份有限公司人事异动管理办法
（2001年11月20日北京首信股份有限公司第一届董事会第二次会议通过）
第一章 总则
第一条 为合理配置人力资源，确保人事相宜，建立规范、有序的人事异动管理机制，促进公司的稳定、健康发展，制定本办法。
第二条 人事异动管理涉及到公司内部员工的晋升、降职、内部调转、离职、辞退、退休等项工作。
第三条 人事异动应本着客观公正的原则，以任职资格为标准，以考评结果为依据，严格遵照相关程序，慎重进行。
第四条 本办法适用于公司所有在职正式员工。其他员工参照本办法执行。
第二章 晋升、降职
第五条
