人事制度（草案）.doc
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人事制度（草案）,标题：页数：7人事管理制度（讨论稿）第一章总则为使本公司的人事管理工作有章可循，维护公司和员工双方的合法权益，调整双方的劳动关系，特制定本制度。本公司的人事管理，除遵照国家有关法律法规外，悉依本制度办理，与本制度相冲突的公司其它规定自本制度颁布之日起即行废止。本制度所称员工，系指与本公司存在实际雇佣关系...
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标题：人事制度（草案）
页数：7
人事管理制度
（讨论稿）
第一章 总则
为使本公司的人事管理工作有章可循，维护公司和员工双方的合法权益，调整双方的劳动关系，特制定本制度。
本公司的人事管理，除遵照国家有关法律法规外，悉依本制度 办理，与本制度相冲突的公司其它规定自本制度颁布之日起即行废止。
本制度所称员工，系指与本公司存在实际雇佣关系的男女从业人员。
雇佣
本公司出现职位空缺需对外招聘时，给予所有满足条件者同等的机会，同时不违背国家法律和道德准则。
本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，须依以下程序办理：（见招聘程序图）
原则上公司的人员招幕每年定为两次，三月份一次，九月份一次，特殊情况需经总经理批准后方可特事特办。
本公司出现职位空缺时首先从公司内部选聘，如无合适人选时，方对外招聘。
应聘人员经考核合格，公司决定录用后，签订《试用协议》，原
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人事管理制度
（讨论稿）
第一章 总则
为使本公司的人事管理工作有章可循，维护公司和员工双方的合法权益，调整双方的劳动关系，特制定本制度。
本公司的人事管理，除遵照国家有关法律法规外，悉依本制度 办理，与本制度相冲突的公司其它规定自本制度颁布之日起即行废止。
本制度所称员工，系指与本公司存在实际雇佣关系的男女从业人员。
雇佣
本公司出现职位空缺需对外招聘时，给予所有满足条件者同等的机会，同时不违背国家法律和道德准则。
本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，须依以下程序办理：（见招聘程序图）
原则上公司的人员招幕每年定为两次，三月份一次，九月份一次，特殊情况需经总经理批准后方可特事特办。
本公司出现职位空缺时首先从公司内部选聘，如无合适人选时，方对外招聘。
应聘人员经考核合格，公司决定录用后，签订《试用协议》，原
