人事作业程序.doc

标题：人事作业程序




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人事作业程序
　　□ 前 言
　　第一条 依据本公司办事细则第十九条规定办理。?
第二条 为使本公司人事作业正轨化、制度化，能在有序可循的情况下，使本公司人事统一、脉络一贯，并加强人事部门与各部门间的了解，借以更密切配合，提高工作效率，特制订本程序。?

　　□ 主 办
　　 第三条 人事作业负责单位隶属于管理部(科)，设科长一人，承上级之命， 负责下列全盘人事业务。?
　　(一)依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。?
　　(二)配合公司经营目标，依据人力分析及人力预测的结果，拟订人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划各项教育及训练。?
　　(三)设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。?
　　(四)经与各单位主管会商，拟定每一职位的工作标准及其所需资格、条件，以求适才适所。
　? (五)依生活水准、薪资市场情况及公司政策，建议研订合理的员工待遇。?
　　(六)制定各项员工福利与工作安全措施，并维持员工与公司间和谐关系。?
　　第肆条 人事科另设专员及办事员各若干名，分别负责下列工作?
　　(一)专员：?
　　 1. 行政公文处理；?
　　 2. 员工征信调查及对保工作；?
　　3. 招募行政工作；?
　　4. 考绩行政工作。?
　　(二)办事员：?
　　1. 资料档案管理；?
　　2. 劳保行政工作；?
　　3. 考勤行政工作。?
　　第五条 人事科组织关系?
　　(一)受秘书处主任指挥及监督，并向其直接报告。?
　　(二)以诚恳友善态度与其他单位协调、联系，并就其所提出的有关本单位工作的询问、质疑予以解答。?
　　(三)在权限内督导各部门有关人事事宜。?
(四)为达成本单位的任务，与其他有关方面建立并保持必要的联络。?

　　□ 组 织?
第六条 为了完成本公司的任务与目标，而将应处理的工作做适当分配安 排，对所有员工有效运用，制定本公司"组织系统表"，并视情况每年定期检查修订。?

□ 体 制
第七条 区分组织中纵的性质与横的程度及其交错的结构体制，据此而设定本公司"职位(等)及职称配置表"作为人事管理基础。?

□ 工作分析
第捌条