商业企业人事管理制度.doc

标题：商业企业人事管理制度




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□ 总 则
第一条 本规则依据本公司章程制定。凡本公司从业人员人事管理，悉依本规则规定办理。
第二条 本公司从业人员职称规定如下：
高级主管--董事长、总经理、执行副总经理、副总经理。
部门主管--经(副)理、科(副)长。
部门职员--承办员。
第三条 本公司从业人员，按其所任职位职务的繁简、责任的轻重，分爲六职等。
第四条 每一职位均设置一"职位说明书"，说明其职责内容及应列职等。人员的列等，应按其所派任的职位，决定其职等。 每一职位的列等需得跨二等，初任时，以列较低职等爲原则；在该职位工作满三年，成绩优良者，可改列高一等。
第五条 各类人员人数应按业务需要，於每年年度开始前编订"人员编制表"，经总经理核定後转送董事会核备。
□ 任 用
第六条 从业人员的任用人数，应以所核定的"人员编制表"人数爲限。其任用条件以"职位说明书"爲依据，以便因事择人，使人与事合理配合。
第七条 各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。
第八条 各级人员任免程式如下：
(一)总经理、副总经理--由董事会任免。
(二)经理--由总经理提请董事会任免。
(三)副经理--由总经理任免後，报请董事会核备。
(四)科长--由总经理任免或主管经理提请总经理任免，事後报请董事会核备。
(五)副科长--由主管经理提请总经理任免。
第九条 新进人员经试用考核合格後始予正式任用。
第十条 新进人员应先办理安全调查，并按其学历任用。
第十一条 除正式从业人员，本公司可按业务需要聘雇人员，其待遇、工作期限及工作条件以合同规定执行。
第十二条 有下列事情之一者，不得予以任用：
(一)剥夺公权，尚未恢复者；
(二)曾犯刑事案件，经判刑确定者；
(三)受禁治産宣告，尚未撤销者；
(四)通缉有案，尚未撤销者；
(五)吸食鸦片或其他毒品者；
(六)原在其他公私机构服务，未办清离职手续者；
(七)经其他公私机构开除者；
(八)身体有缺陷，或健康情况欠佳，难以胜任工作者；
(九)未满十五周岁者；
(十)主管人员，不合于公司法第三十条规定者。