药业公司人事管理制度.doc

标题：药业公司人事管理制度




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一个企业要想确保公司的各项事务顺利开展，企业的利益全面地提高，人才的合理运用，使公司各级员工实现自我价值的体现得到充分的满足，就必须要有一套健全、完善的人事管理制度。
第一章?? 总? 则
第一条 为了确保公司各项工作顺利开展，建立和规范人事管理制度，创造一个人尽其才、人尽其用的工作环境，根据国家有关劳动人事的法律法规、相关政策，结合本公司实际情况，特制定本制度。以达高度运用人力，提高经营绩效之目的。
第二条 公司人事管理制度必须坚持以下原则：
（一）任人唯贤，为才是举
（二）培引结合，既要重培养，又要重纳新
（三）公开、平等、竞争、-择优、优胜劣汰的用人机制
（四）注重团体协作精神，营造一个团结、和谐的工作环境
第三条 建立一支素质高、具有良好团队精神和具有奉献开拓精神的员工队伍，使人才成为公司在市场竞争中的主力。
?第四条 凡本公司员工人事管理除另有规定外，悉依据本制度规定办理。
第二章 任? 用
第一条 各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。
第二条 各级人员任免程序如下：
（一） 部门经理、市场部经理——由总经理任免。
（二） 事业部经理、各部门经理助理——由人力资源部提请总经理任免。
（三） 各部门、市场部职员——由部门经理任免。
（四） 新进人员经试用考核合格后始予正式任用。
第四条 新进人员之任用，部门主管级以下人员应呈报人力资源部批准，部门主管级以上人员应呈总经理批准。
第五条