绩效考评体系分析.doc
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绩效考评体系分析,1.7万字18页效绩评价体系就是指运用数理统计和运筹学方法，采用特定的指标体系，对照统一的评价标准和一定的程序，通过定量定性分析，对企业一定经营期间的经营效益和经营者业绩，作出客观、公正和准确的综合评价的一整套指标方法和程序的总称。企业效绩评价是在会计学和财务管理的基础上，运用计量经济学原理和现代分析技术而建立起来的真...
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此文档由会员 200306 发布
1.7万字 18页
效绩评价体系就是指运用数理统计和运筹学方法，采用特定的指标体系，对照统一的评价标准和一定的程序，通过定量定性分析，对企业一定经营期间的经营效益和经营者业绩，作出客观、公正和准确的综合评价的一整套指标方法和程序的总称。企业效绩评价是在会计学和财务管理的基础上，运用计量经济学原理和现代分析技术而建立起来的真实反映企业现状，预测未来发展前景的一门统计评价科学。
绩效考评体系包括整体考评体系和个体考评体系，整体体系是一个全新的考评体系，本文在调查分析的基础上，给出考评体系所涉及的考评原则、指标体系以及考评标准的确定方法，并通过案例来具体分析。绩效考评个体体系应该包括五方面内容：（一）考评指标；（二）考评方法；（三）考评小组；（四）考评过程；（五）评价沟通。考评指标和考评方法是考评体系的核心部分。
关键字：绩效考评 整体考评 个体考评 绩效考评体系 关键绩效考评（KPI）
效绩评价体系就是指运用数理统计和运筹学方法，采用特定的指标体系，对照统一的评价标准和一定的程序，通过定量定性分析，对企业一定经营期间的经营效益和经营者业绩，作出客观、公正和准确的综合评价的一整套指标方法和程序的总称。企业效绩评价是在会计学和财务管理的基础上，运用计量经济学原理和现代分析技术而建立起来的真实反映企业现状，预测未来发展前景的一门统计评价科学。
绩效考评体系包括整体考评体系和个体考评体系，整体体系是一个全新的考评体系，本文在调查分析的基础上，给出考评体系所涉及的考评原则、指标体系以及考评标准的确定方法，并通过案例来具体分析。绩效考评个体体系应该包括五方面内容：（一）考评指标；（二）考评方法；（三）考评小组；（四）考评过程；（五）评价沟通。考评指标和考评方法是考评体系的核心部分。
关键字：绩效考评 整体考评 个体考评 绩效考评体系 关键绩效考评（KPI）
