通用工资管理系统设计.doc
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通用工资管理系统设计,1万字 20页 有程序代码传统的工资管理都是用手工来完成的，其非常耗时耗力，而且效率很低。随着工厂规模的不断扩大和工资的项目的不断增加，计算起来就更加的不方便，而且不适合实际的需要了，所以本系统就是为了解决这一问题而提出的。以ms sql server作为后台数据库平台，以powerbuilder作为前台开发工具，完成...
内容介绍
此文档由会员 刘伟平 发布
1万字 20页 有程序代码
传统的工资管理都是用手工来完成的，其非常耗时耗力，而且效率很低。随着工厂规模的不断扩大和工资的项目的不断增加，计算起来就更加的不方便，而且不适合实际的需要了，所以本系统就是为了解决这一问题而提出的。以MS SQL Server作为后台数据库平台，以PowerBuilder作为前台开发工具，完成一个小型数据库应用系统的系统的分析、设计和开发。
本系统主要面向的用户是：管理员、员工、会计，现就分角色对系统的功能进行说明。
登录：
（1） 身份验证登录：包括员工登录、管理员登录和会计登录，其权限不同，能操作的也不一样，进入不同的界面。
员工权限：
（2） 修改密码：输入原始密码，然后两次输入新密码，检验原始密码的正误，正确后看新密码符不符合要求，符合要求才能修改成功。
（3） 查看工资：在员工登录界面，点击查看，可以看自己的工资情况。包括基本工资、个人资料，奖金发放的具体情况和扣发工资的具体情况。
会计权限：
（4） 修改密码：输入原始密码，然后两次输入新密码，检验原始密码的正误，正确后看新密码符不符合要求，符合要求才能修改成功。
（5） 在会计登录界面：首先判断员工的本月的工资有没有计算，若没有计算则输出该员工的工资信息。其中有奖金的计算、扣发工资的计算、和最后实发工资的计算。
管理员权限：
（6） 修改密码：输入原始密码，然后两次输入新密码，检验原始密码的正误，正确后看新密码符不符合要求，符合要求才能修改成功。
（7） 修改员工的信息：输入要修改的员工的工号，然后判断这个员工存在与否，若存在就可以修改，修改内容包括姓名、性别、基本工资等。
（8） 设置奖金发放的规定：设置出差补贴、加班费、工作表现好的奖金，还有职务补贴，如：经理。
（9） 设置扣发工资：设置迟到早退一次要扣多少钱，工作中出现问题扣多少钱。
（10） 计算工资的公式：实发工资=基本工资+奖金（出差补贴+加班费+…）-扣发工资（迟到早退+工作出错+…）
（11） 查询：输入时间段，输出这一段时间内工资的发放情况，基本工资。总的奖金，总的扣发工资。还可以输入某一个员工的工号，输出这个员工的所有信息
传统的工资管理都是用手工来完成的，其非常耗时耗力，而且效率很低。随着工厂规模的不断扩大和工资的项目的不断增加，计算起来就更加的不方便，而且不适合实际的需要了，所以本系统就是为了解决这一问题而提出的。以MS SQL Server作为后台数据库平台，以PowerBuilder作为前台开发工具，完成一个小型数据库应用系统的系统的分析、设计和开发。
本系统主要面向的用户是：管理员、员工、会计，现就分角色对系统的功能进行说明。
登录：
（1） 身份验证登录：包括员工登录、管理员登录和会计登录，其权限不同，能操作的也不一样，进入不同的界面。
员工权限：
（2） 修改密码：输入原始密码，然后两次输入新密码，检验原始密码的正误，正确后看新密码符不符合要求，符合要求才能修改成功。
（3） 查看工资：在员工登录界面，点击查看，可以看自己的工资情况。包括基本工资、个人资料，奖金发放的具体情况和扣发工资的具体情况。
会计权限：
（4） 修改密码：输入原始密码，然后两次输入新密码，检验原始密码的正误，正确后看新密码符不符合要求，符合要求才能修改成功。
（5） 在会计登录界面：首先判断员工的本月的工资有没有计算，若没有计算则输出该员工的工资信息。其中有奖金的计算、扣发工资的计算、和最后实发工资的计算。
管理员权限：
（6） 修改密码：输入原始密码，然后两次输入新密码，检验原始密码的正误，正确后看新密码符不符合要求，符合要求才能修改成功。
（7） 修改员工的信息：输入要修改的员工的工号，然后判断这个员工存在与否，若存在就可以修改，修改内容包括姓名、性别、基本工资等。
（8） 设置奖金发放的规定：设置出差补贴、加班费、工作表现好的奖金，还有职务补贴，如：经理。
（9） 设置扣发工资：设置迟到早退一次要扣多少钱，工作中出现问题扣多少钱。
（10） 计算工资的公式：实发工资=基本工资+奖金（出差补贴+加班费+…）-扣发工资（迟到早退+工作出错+…）
（11） 查询：输入时间段，输出这一段时间内工资的发放情况，基本工资。总的奖金，总的扣发工资。还可以输入某一个员工的工号，输出这个员工的所有信息
