人力资源管理系统方案设计.doc

1.4万字 37页
在大部分公司或企业都通过计算机来实现他们的人力资源管理了。通过将公司人员的信息以数据库的形式保存在计算机上，人力资源部门的管理人员可以很容易的查询公司中的每一个人员的信息，并可以进行相关的操作。这样人力资源管理的工作量大大减少，人力管理和维护也变得简单而准确。人力资源管理是一个以人为核心的复杂的管理体系，牵涉到的数据量的庞大，关系复杂。根据目前国内外先进的人力资源管理经验，本系统分为：招聘管理、培训管理、档案管理、合同管理、考评管理、工资管理、社保管理、基础设置、系统设置等9个子系统。
如图所示：

目录
1引言
2总体描述
3系统特性 17
3.1系统介绍 17
3.2招聘管理子系统 18
3.3培训管理子系统 19
3.4档案管理子系统 19
3.5合同管理子系统 20
3.6考评管理子系统 20
3.7工资管理管理子系统 21
3.8社保管理子系统 21
3.9基础设置子系统 22
3.10系统设置子系统 22
4外部接口需求 23
4.1 用户界面 23
4.2 软件接口 25
4.3 硬件接口 26
5非功能性需求 26
5.1 软件质量属性 26
5.2 其它非功能性需求 26
6数据需求 27
附录A：术语表 28
附录B：分析模型 30
附录C：业务规则 37
附录D：待定问题清单 37
7研制报告 37