xx药业员工绩效影响因素研究.doc
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xx药业员工绩效影响因素研究,13400字原创毕业论文，仅在本站独家提交，大家放心使用摘要： 在这个知识经济飞速发展的时代，企业的核心竞争力主要依靠知识和技能，而知识和技能的创造者就是企业的员工。本文是以施强药业集团有限公司员工为研究对象，通过访谈，问卷调查等方式，获得的相关数据信息并展开讨论，通过本文的研究，希望能使企...
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xx药业员工绩效影响因素研究
13400字
原创毕业论文，仅在本站独家提交，大家放心使用
摘要： 在这个知识经济飞速发展的时代，企业的核心竞争力主要依靠知识和技能，而知识和技能的创造者就是企业的员工。本文是以施强药业集团有限公司员工为研究对象，通过访谈，问卷调查等方式，获得的相关数据信息并展开讨论，通过本文的研究，希望能使企业认识到影响员工绩效的因素，了解影响因素与员工绩效之间的影响机理，从而有助于企业改变绩效管理的方式，创造有利于员工的工作环境，全面的调动员工的工作积极性，最大限度的提高工作效率。
关键词：员工绩效，人力资源，影响因素
Abstract: In the knowledge economy era of rapid development, the core competitiveness of enterprises mainly rely on knowledge and skills,knowledge and skills is the creator of the enterprise employees. This paper is based on the strong Pharmaceutical Group Limited company employees as the research object, through interviews,questionnaire survey method, empirical research to obtain the relevant data.Through this study, hope to enable enterprises to understand the factors affecting employee performance, understand in fluence mechanism between factors and employee performance, and help the enterprises to improve performance management methods and means,to create a conducive to employee performance work atmosphere, fully transfer the enthusiasm of the staff, improve work efficiency.
Key words: Employee performance,human resources,questionnaire survey
目 录
1.绪论 1
1.1选题的背景 1
1.2 选题的意义和目的 1
1.3国内外关于绩效影响因素的研究现状 2
1.4研究的思路与关键问题 4
2.理论综述 6
2.1绩效的概念 6
2.2影响绩效的因素分析 6
2.2.1技能因素 7
2.2.2激励因素 7
2.2.3机会因素 8
2.2.4环境因素 8
3.施强员工绩效的调查及分析
3.1施强药业集团有限公司简介 9
3.2调查指标的设计 9
3.3问卷设计 10
3.4 调查数据与结论分析 10
4.提高施强员工绩效的措施
4.1 确立用人标准 12
4.2 加强员工专业技能的培训 12
4.3 完善激励机制 12
4.4 完善绩效管理系统 13
4.5 加强各层级间的沟通 13
4.6 提供良好的工作环境 14
4.7 提供公平公正的机会 14
5.总结 14
致谢 16
参考文献 17
附录A 18
13400字
原创毕业论文，仅在本站独家提交，大家放心使用
摘要： 在这个知识经济飞速发展的时代，企业的核心竞争力主要依靠知识和技能，而知识和技能的创造者就是企业的员工。本文是以施强药业集团有限公司员工为研究对象，通过访谈，问卷调查等方式，获得的相关数据信息并展开讨论，通过本文的研究，希望能使企业认识到影响员工绩效的因素，了解影响因素与员工绩效之间的影响机理，从而有助于企业改变绩效管理的方式，创造有利于员工的工作环境，全面的调动员工的工作积极性，最大限度的提高工作效率。
关键词：员工绩效，人力资源，影响因素
Abstract: In the knowledge economy era of rapid development, the core competitiveness of enterprises mainly rely on knowledge and skills,knowledge and skills is the creator of the enterprise employees. This paper is based on the strong Pharmaceutical Group Limited company employees as the research object, through interviews,questionnaire survey method, empirical research to obtain the relevant data.Through this study, hope to enable enterprises to understand the factors affecting employee performance, understand in fluence mechanism between factors and employee performance, and help the enterprises to improve performance management methods and means,to create a conducive to employee performance work atmosphere, fully transfer the enthusiasm of the staff, improve work efficiency.
Key words: Employee performance,human resources,questionnaire survey
目 录
1.绪论 1
1.1选题的背景 1
1.2 选题的意义和目的 1
1.3国内外关于绩效影响因素的研究现状 2
1.4研究的思路与关键问题 4
2.理论综述 6
2.1绩效的概念 6
2.2影响绩效的因素分析 6
2.2.1技能因素 7
2.2.2激励因素 7
2.2.3机会因素 8
2.2.4环境因素 8
3.施强员工绩效的调查及分析
3.1施强药业集团有限公司简介 9
3.2调查指标的设计 9
3.3问卷设计 10
3.4 调查数据与结论分析 10
4.提高施强员工绩效的措施
4.1 确立用人标准 12
4.2 加强员工专业技能的培训 12
4.3 完善激励机制 12
4.4 完善绩效管理系统 13
4.5 加强各层级间的沟通 13
4.6 提供良好的工作环境 14
4.7 提供公平公正的机会 14
5.总结 14
致谢 16
参考文献 17
附录A 18
