网络招聘问题研究.doc
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网络招聘问题研究,14000字摘要 伴随互联网技术产生的网络招聘传入中国后掀起了一阵招聘改革之风，各行各业纷纷转变传统招聘方式，实行网络招聘。但是某些劳动力密集型行业并不适应网络招聘，在这类企业网络招聘的发展空间很小。本文是以制造型企业常柴股份有限公司为例，先主要通过访谈法、观察法及文献资料法等调查了解公司实行网络招聘的...
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网络招聘问题研究
14000字
摘要 伴随互联网技术产生的网络招聘传入中国后掀起了一阵招聘改革之风，各行各业纷纷转变传统招聘方式，实行网络招聘。但是某些劳动力密集型行业并不适应网络招聘，在这类企业网络招聘的发展空间很小。本文是以制造型企业常柴股份有限公司为例，先主要通过访谈法、观察法及文献资料法等调查了解公司实行网络招聘的实际情况，再运用网络招聘的相关知识对该企业现有的网络招聘体系进行全面的研究分析，寻找其中存在的关键问题并解析产生的原因，然后针对发现的问题从四个层面提出相关建议措施，以改善该企业网络招聘的现状，并能通过网络招聘为企业引进更多的人才创造更大的效益。同时也为其他制造型企业实施和改进企业网络招聘体系提供参考建议。
关键词：招聘 网络招聘 常柴股份有限公司
Research on network recruitment of Changchai Corporation
Abstract Along with the Internet technology the Internet Recruiting into China launched the reform of recruiting a gust of wind. The industry have to change the traditional recruitment methods to conduct Internet Recruiting. But some labour intensive industry does not adapt to the internet recruiting, in this enterprise the development space of internet recruiting is very small. This article is based on the manufacturing enterprise Changchai Corporation as an example,at first mainly through interviews, observation and literature survey to understand the actual situation of the company to implement the internet recruiting,then using the knowledge of internet recruiting internet recruiting system existing to the enterprise comprehensive research and analysis, looking for reasons of key problems and resolve them,then in order to solve the problems and puts forward related suggestions measures from four levels, to improve the current situation of the enterprise internet recruiting and can create more benefits for enterprises to introduce more talents through the internet recruiting. At the same time it also provides the reference and proposals for other manufacturing enterprises and improve the recruitment system of enterprise network.
Keywords: recruitment internet recruiting Changchai Corporation
目录
第一章 绪论 1
1.1 问题的提出 1
1.2 研究目的和研究意义 1
1.3 研究思路和研究方法 2
第二章 网络招聘概述 2
2.1网络招聘的含义 2
2.2网络招聘的分类 3
2.3网络招聘的作用 3
2.4网络招聘实施的注意事项 4
第三章常柴股份有限公司网络招聘现状及存在问题分析 6
3.1 常柴股份有限公司简介 6
3.2 常柴股份有限公司网络招聘现状 7
3.3常柴股份有限公司网络招聘存在的问题及分析 10
3.3.1网络招聘受重视程度不高 10
3.3.2网络招聘渠道较少且存在局限性 10
3.3.3网络招聘所获求职者信息的真实性辨别度低 11
3.3.4网络招聘技术与安全存在问题 12
3.3.5网络招聘各方面功能利用较少 12
3.3.6网络招聘反馈机制未曾建立 13
第四章 常柴股份有限公司管理阶层改善网络招聘的建议 14
4.1观念层面的转变 14
4.2制度层面的改革 15
4.3管理层面的优化 16
4.4技术层面的创新 16
结论 17
参考文献 18
致谢 19
14000字
摘要 伴随互联网技术产生的网络招聘传入中国后掀起了一阵招聘改革之风，各行各业纷纷转变传统招聘方式，实行网络招聘。但是某些劳动力密集型行业并不适应网络招聘，在这类企业网络招聘的发展空间很小。本文是以制造型企业常柴股份有限公司为例，先主要通过访谈法、观察法及文献资料法等调查了解公司实行网络招聘的实际情况，再运用网络招聘的相关知识对该企业现有的网络招聘体系进行全面的研究分析，寻找其中存在的关键问题并解析产生的原因，然后针对发现的问题从四个层面提出相关建议措施，以改善该企业网络招聘的现状，并能通过网络招聘为企业引进更多的人才创造更大的效益。同时也为其他制造型企业实施和改进企业网络招聘体系提供参考建议。
关键词：招聘 网络招聘 常柴股份有限公司
Research on network recruitment of Changchai Corporation
Abstract Along with the Internet technology the Internet Recruiting into China launched the reform of recruiting a gust of wind. The industry have to change the traditional recruitment methods to conduct Internet Recruiting. But some labour intensive industry does not adapt to the internet recruiting, in this enterprise the development space of internet recruiting is very small. This article is based on the manufacturing enterprise Changchai Corporation as an example,at first mainly through interviews, observation and literature survey to understand the actual situation of the company to implement the internet recruiting,then using the knowledge of internet recruiting internet recruiting system existing to the enterprise comprehensive research and analysis, looking for reasons of key problems and resolve them,then in order to solve the problems and puts forward related suggestions measures from four levels, to improve the current situation of the enterprise internet recruiting and can create more benefits for enterprises to introduce more talents through the internet recruiting. At the same time it also provides the reference and proposals for other manufacturing enterprises and improve the recruitment system of enterprise network.
Keywords: recruitment internet recruiting Changchai Corporation
目录
第一章 绪论 1
1.1 问题的提出 1
1.2 研究目的和研究意义 1
1.3 研究思路和研究方法 2
第二章 网络招聘概述 2
2.1网络招聘的含义 2
2.2网络招聘的分类 3
2.3网络招聘的作用 3
2.4网络招聘实施的注意事项 4
第三章常柴股份有限公司网络招聘现状及存在问题分析 6
3.1 常柴股份有限公司简介 6
3.2 常柴股份有限公司网络招聘现状 7
3.3常柴股份有限公司网络招聘存在的问题及分析 10
3.3.1网络招聘受重视程度不高 10
3.3.2网络招聘渠道较少且存在局限性 10
3.3.3网络招聘所获求职者信息的真实性辨别度低 11
3.3.4网络招聘技术与安全存在问题 12
3.3.5网络招聘各方面功能利用较少 12
3.3.6网络招聘反馈机制未曾建立 13
第四章 常柴股份有限公司管理阶层改善网络招聘的建议 14
4.1观念层面的转变 14
4.2制度层面的改革 15
4.3管理层面的优化 16
4.4技术层面的创新 16
结论 17
参考文献 18
致谢 19
