员工自我效能感对建言行为的影响研究.doc
约46页DOC格式手机打开展开
员工自我效能感对建言行为的影响研究,22000字摘要作为一种组织促进性行为， 员工建言在知识经济时代对组织的作用日益显著。学界从多角度探讨了建言的发生机制， 然而从认知的视角的研究则较为缺乏。本研究从社会认知理论视角，探讨自我效能感对建言行为的影响机制。基于此，本研究在梳理国内外研究的基础上，选取建言行为的二维划分方法，...
内容介绍
此文档由会员 小花仙66 发布
员工自我效能感对建言行为的影响研究
22000字
摘 要
作为一种组织促进性行为， 员工建言在知识经济时代对组织的作用日益显著。学界从多角度探讨了建言的发生机制， 然而从认知的视角的研究则较为缺乏。本研究从社会认知理论视角，探讨自我效能感对建言行为的影响机制。
基于此，本研究在梳理国内外研究的基础上，选取建言行为的二维划分方法，分别是促进性建言和抑制性建言。提出研究假设并构建自我效能感对建言行为影响的概念模型，运用量表和SPSS数据分析相结合的方法，探究自我效能感对建言行为及其两个维度的影响。以求对加强JDZY员工建言行为有所裨益。选取镇江JDZY公司开展实证调研。研究结论如下：
（1）JDZY公司员工的建言行为存在促进性建言行为和抑制性建言行为两个维度。人口统计学变量，如性别、学历等对建言行为及其两个维度没有显著影响，职位级别对建言行为及其两个维度存在显著影响。
（2）自我效能感与员工的建言行为显著正相关。自我效能感与促进性建言行为正相关；自我效能感与抑制性建言行为显著正相关。
（3）自我效能感对员工的建言行为的两个维度正向影响程度有所不同，对促进性建言行为的影响程度大于抑制性建言行为。
关键词：自我效能感，建言行为，促进性建言，抑制性建言
ABSTRACT
As an organizational promotive behavior, the effect of employee voice on the organization in the era of knowledge economy is increasing. Academic research has explored the mechanism of advice from many aspects, but the research from the perspective of cognition is little. This study explored the mechanism between self-efficacy and voice behavior from the perspective of social cognitive theory.
Based on this, this study arranged a review of domestic and foreign research, and chosed two group including promotive voice behavior and prohibitive voice behavior. Putting forward the hypothesis and conceptual model self-efficacy effects on voice behavior, using the method of analysis scale combined with SPSS soft, to explore the effects between self-efficacy and voice behavior and its two dimensions. The study is benefit to enhance the JDZY employees’ voice behavior .This research selected the JDZY Company in zhengjiang to carry out empirical research. Conclusions of the study are as follows:
(1) Employees’ voice behavior in the JDZY Company exited two dimensions as promotive voice behavior and prohibitive voice behavior. Demographic variables, such as sex, education ground has no significant effects on voice behavior and its two dimensions, job level has significant impact on voice behavior and its two dimensions.
(2) Self-efficacy significantly positively correlated with employee voice behavior. Self-efficacy positively correlated with promotive voice behavior; Self-efficacy positively correlated with prohibitive voice behavior;
(3) The influence degree of self-efficacy on the two dimensions of employee voice behavior is different. The impact on the promotive voice behavior is higher than prohibitive voice behavior.
Keywords: self-efficacy, voice behavior, promotive voice behavior, prohibitive voice behavior
目 录
第1章 绪 论 1
1.1 研究背景 1
1.2 研究目的和意义 2
1.2.1 研究目的 2
1.2.2 研究意义 2
1.3 研究框架 3
1.3.1 研究思路 3
1.3.2 研究方法 4
1.3.2 研究内容 5
第2章 概念界定与文献综述 6
2.1自我效能感的理论回顾 6
2.1.1自我效能感概念界定 6
2.1.2自我效能感的测量 6
2.2建言行为的理论回顾 7
2.2.1 建言行为的概念界定 7
2.2.2 建言行为的维度 8
2.2.3 建言行为的测量 9
2.3建言行为的文献综述 10
2.3.1建言行为的前因变量 10
2.3.2建言行为的结果变量 12
2.4自我效能感与建言行为 13
2.4.1自我效能感与建言行为 13
2.4.2自我效能感与建言行为关系的文献综述 14
第3章 研究设计 16
3.1研究假设与概念模型 16
3.1.1研究模型 16
3.1.2研究假设的提出 16
3.2变量的测量 18
3.2.1自我效能感的测量 18
3.2.2建言行为的测量 19
3.3数据来源与量表分析 19
3.3.1数据来源和样本信息 19
3.3.2量表的信度分析 20
3.3.3项目分析 22
第4章实证分析与结果讨论 25
4.1描述性统计分析和方差分析 25
4.1.1描述性统计分析 25
4.1.2独立样本T检验 26
4.1.3单因素方差分析 27
4.2变量之间关系的研究 28
4.2.1自我效能感与建言行为的相关性分析 28
4.2.2自我效能感与建言行为的回归分析 28
4.2.3假设关系检验 30
4.3结果讨论 31
4.3.1人口统计学变量对建言行为的影响 31
4.3.2自我效能感对员工建言行为的影响 32
第5章研究结论与建议 33
5.1研究结论与管理建议 33
5.1.1研究结沦 33
5.1.2管理建议 33
5.2研究不足与展望 33
5.2.1研究不足 34
5.2.2研究展望 34
致 谢 36
参考文献 37
附录A 调查问卷..........................................................................................................39
22000字
摘 要
作为一种组织促进性行为， 员工建言在知识经济时代对组织的作用日益显著。学界从多角度探讨了建言的发生机制， 然而从认知的视角的研究则较为缺乏。本研究从社会认知理论视角，探讨自我效能感对建言行为的影响机制。
基于此，本研究在梳理国内外研究的基础上，选取建言行为的二维划分方法，分别是促进性建言和抑制性建言。提出研究假设并构建自我效能感对建言行为影响的概念模型，运用量表和SPSS数据分析相结合的方法，探究自我效能感对建言行为及其两个维度的影响。以求对加强JDZY员工建言行为有所裨益。选取镇江JDZY公司开展实证调研。研究结论如下：
（1）JDZY公司员工的建言行为存在促进性建言行为和抑制性建言行为两个维度。人口统计学变量，如性别、学历等对建言行为及其两个维度没有显著影响，职位级别对建言行为及其两个维度存在显著影响。
（2）自我效能感与员工的建言行为显著正相关。自我效能感与促进性建言行为正相关；自我效能感与抑制性建言行为显著正相关。
（3）自我效能感对员工的建言行为的两个维度正向影响程度有所不同，对促进性建言行为的影响程度大于抑制性建言行为。
关键词：自我效能感，建言行为，促进性建言，抑制性建言
ABSTRACT
As an organizational promotive behavior, the effect of employee voice on the organization in the era of knowledge economy is increasing. Academic research has explored the mechanism of advice from many aspects, but the research from the perspective of cognition is little. This study explored the mechanism between self-efficacy and voice behavior from the perspective of social cognitive theory.
Based on this, this study arranged a review of domestic and foreign research, and chosed two group including promotive voice behavior and prohibitive voice behavior. Putting forward the hypothesis and conceptual model self-efficacy effects on voice behavior, using the method of analysis scale combined with SPSS soft, to explore the effects between self-efficacy and voice behavior and its two dimensions. The study is benefit to enhance the JDZY employees’ voice behavior .This research selected the JDZY Company in zhengjiang to carry out empirical research. Conclusions of the study are as follows:
(1) Employees’ voice behavior in the JDZY Company exited two dimensions as promotive voice behavior and prohibitive voice behavior. Demographic variables, such as sex, education ground has no significant effects on voice behavior and its two dimensions, job level has significant impact on voice behavior and its two dimensions.
(2) Self-efficacy significantly positively correlated with employee voice behavior. Self-efficacy positively correlated with promotive voice behavior; Self-efficacy positively correlated with prohibitive voice behavior;
(3) The influence degree of self-efficacy on the two dimensions of employee voice behavior is different. The impact on the promotive voice behavior is higher than prohibitive voice behavior.
Keywords: self-efficacy, voice behavior, promotive voice behavior, prohibitive voice behavior
目 录
第1章 绪 论 1
1.1 研究背景 1
1.2 研究目的和意义 2
1.2.1 研究目的 2
1.2.2 研究意义 2
1.3 研究框架 3
1.3.1 研究思路 3
1.3.2 研究方法 4
1.3.2 研究内容 5
第2章 概念界定与文献综述 6
2.1自我效能感的理论回顾 6
2.1.1自我效能感概念界定 6
2.1.2自我效能感的测量 6
2.2建言行为的理论回顾 7
2.2.1 建言行为的概念界定 7
2.2.2 建言行为的维度 8
2.2.3 建言行为的测量 9
2.3建言行为的文献综述 10
2.3.1建言行为的前因变量 10
2.3.2建言行为的结果变量 12
2.4自我效能感与建言行为 13
2.4.1自我效能感与建言行为 13
2.4.2自我效能感与建言行为关系的文献综述 14
第3章 研究设计 16
3.1研究假设与概念模型 16
3.1.1研究模型 16
3.1.2研究假设的提出 16
3.2变量的测量 18
3.2.1自我效能感的测量 18
3.2.2建言行为的测量 19
3.3数据来源与量表分析 19
3.3.1数据来源和样本信息 19
3.3.2量表的信度分析 20
3.3.3项目分析 22
第4章实证分析与结果讨论 25
4.1描述性统计分析和方差分析 25
4.1.1描述性统计分析 25
4.1.2独立样本T检验 26
4.1.3单因素方差分析 27
4.2变量之间关系的研究 28
4.2.1自我效能感与建言行为的相关性分析 28
4.2.2自我效能感与建言行为的回归分析 28
4.2.3假设关系检验 30
4.3结果讨论 31
4.3.1人口统计学变量对建言行为的影响 31
4.3.2自我效能感对员工建言行为的影响 32
第5章研究结论与建议 33
5.1研究结论与管理建议 33
5.1.1研究结沦 33
5.1.2管理建议 33
5.2研究不足与展望 33
5.2.1研究不足 34
5.2.2研究展望 34
致 谢 36
参考文献 37
附录A 调查问卷..........................................................................................................39
