员工培训现状及对策研究.doc
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员工培训现状及对策研究, 14700字原创毕业论文，仅在本站独家提交，大家放心使用摘要当前许多中小企业都忽视培训的重要作用，认为培训只是浪费人力和财力，因此培训系统也都不太完善。本文选取苏州恒润进出口有限公司为研究对象，运用所学人力资源管理的相关知识，通过调查问卷等形式，探讨该企业员工培训的现状，找出企业在员工培训过程中...
内容介绍
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员工培训现状及对策研究
14700字
原创毕业论文，仅在本站独家提交，大家放心使用
摘要 当前许多中小企业都忽视培训的重要作用，认为培训只是浪费人力和财力，因此培训系统也都不太完善。本文选取苏州恒润进出口有限公司为研究对象，运用所学人力资源管理的相关知识，通过调查问卷等形式，探讨该企业员工培训的现状，找出企业在员工培训过程中所面临的问题以及阻碍，并提出相应的对策建议，从而提高企业员工培训的有效性，增强苏州恒润的竞争力。
关键词：企业，培训，培训有效性
Study on STAFF Training Situation and Countermeasures Research of SuZhou HengRun Import & Export Corp
Abstract Nowadays, many small and medium-sized enterprises can ignore the important role of training, think that training is a waste of human and financial resources, so training system are not perfect. This thesis selects Suzhou Hengrun Import&Export Corp (hereinafter referred to SuZhou HENGRUN) for the study, the author will apply the knowledge of human resource management, through questionnaires and other forms to investigate the situation of corporate training, and find out the problems we faced in the process of staff training and obstacles, and puts forward the corresponding counter measures and suggestions, so as to improve the effectiveness of the enterprise staff training, and improve the competitiveness of Suzhou Hengrun.
Key words：Company，training，Training effectiveness
目 录
引言 1
第一章 绪论 1
1.1研究的背景与意义 1
1.2国内外相关研究综述 2
1.2.1国外相关研究综述 2
1.2.2国内相关研究综述 2
1.3本文的研究方法和研究内容 3
1.3.1本文的研究内容 3
1.3.2本文的研究方法 3
第二章 企业员工培训相关理论概述 4
2.1企业员工培训概述 4
2.2员工培训的相关理论 5
2.2.1心理学中的培训理论 5
2.2.2柯式培训有效性评估模型 5
2.2.3 CSE培训有效性评估模式 6
第三章 苏州恒润员工培训现状及问题分析 7
3.1公司简介 7
3.2苏州恒润员工培训现状调查 8
3.2.1问卷设计 8
3.2.2数据分析 8
3.3苏州恒润员工培训存在的问题 12
3.3.1缺乏完整的培训体系 12
3.3.2培训缺乏针对性 13
3.3.3讲师的选取不够严格 13
3.3.4培训时间安排不合理 13
3.3.5培训模式单一 14
3.3.6培训效果评价机制不完善 14
第四章 提高苏州恒润员工培训有效性的策略 14
4.1进行合理的培训需求调查与分析 14
4.1.1 企业需求分析 15
4.1.2 员工需求分析 15
4.1.3 职务需求分析 15
4.2.严格选取讲师 16
4.3丰富培训模式 16
4.4正确选择设计培训内容 17
4.5合理安排培训时间 18
4.6做好培训效果评估 18
结论 20
致谢 21
参考文献 22
附录 24
14700字
原创毕业论文，仅在本站独家提交，大家放心使用
摘要 当前许多中小企业都忽视培训的重要作用，认为培训只是浪费人力和财力，因此培训系统也都不太完善。本文选取苏州恒润进出口有限公司为研究对象，运用所学人力资源管理的相关知识，通过调查问卷等形式，探讨该企业员工培训的现状，找出企业在员工培训过程中所面临的问题以及阻碍，并提出相应的对策建议，从而提高企业员工培训的有效性，增强苏州恒润的竞争力。
关键词：企业，培训，培训有效性
Study on STAFF Training Situation and Countermeasures Research of SuZhou HengRun Import & Export Corp
Abstract Nowadays, many small and medium-sized enterprises can ignore the important role of training, think that training is a waste of human and financial resources, so training system are not perfect. This thesis selects Suzhou Hengrun Import&Export Corp (hereinafter referred to SuZhou HENGRUN) for the study, the author will apply the knowledge of human resource management, through questionnaires and other forms to investigate the situation of corporate training, and find out the problems we faced in the process of staff training and obstacles, and puts forward the corresponding counter measures and suggestions, so as to improve the effectiveness of the enterprise staff training, and improve the competitiveness of Suzhou Hengrun.
Key words：Company，training，Training effectiveness
目 录
引言 1
第一章 绪论 1
1.1研究的背景与意义 1
1.2国内外相关研究综述 2
1.2.1国外相关研究综述 2
1.2.2国内相关研究综述 2
1.3本文的研究方法和研究内容 3
1.3.1本文的研究内容 3
1.3.2本文的研究方法 3
第二章 企业员工培训相关理论概述 4
2.1企业员工培训概述 4
2.2员工培训的相关理论 5
2.2.1心理学中的培训理论 5
2.2.2柯式培训有效性评估模型 5
2.2.3 CSE培训有效性评估模式 6
第三章 苏州恒润员工培训现状及问题分析 7
3.1公司简介 7
3.2苏州恒润员工培训现状调查 8
3.2.1问卷设计 8
3.2.2数据分析 8
3.3苏州恒润员工培训存在的问题 12
3.3.1缺乏完整的培训体系 12
3.3.2培训缺乏针对性 13
3.3.3讲师的选取不够严格 13
3.3.4培训时间安排不合理 13
3.3.5培训模式单一 14
3.3.6培训效果评价机制不完善 14
第四章 提高苏州恒润员工培训有效性的策略 14
4.1进行合理的培训需求调查与分析 14
4.1.1 企业需求分析 15
4.1.2 员工需求分析 15
4.1.3 职务需求分析 15
4.2.严格选取讲师 16
4.3丰富培训模式 16
4.4正确选择设计培训内容 17
4.5合理安排培训时间 18
4.6做好培训效果评估 18
结论 20
致谢 21
参考文献 22
附录 24
