xx省县级公立医院改革路径研究.doc
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xx省县级公立医院改革路径研究,1.4万字我自己原创的毕业论文，仅在本站独家提交，大家放心使用目录第1章 绪论11.1研究背景、目的及意义11.1.1研究背景11.1.2研究目的21.1.3研究意义21.2研究综述21.2.1国外研究综述31.2.2国内研究综述31.2.3述评4第2章 县级公立医院改革相关理论概述42....
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xx省县级公立医院改革路径研究
1.4万字
我自己原创的毕业论文，仅在本站独家提交，大家放心使用
目 录
第1章 绪论 1
1.1研究背景、目的及意义 1
1.1.1研究背景 1
1.1.2研究目的 2
1.1.3研究意义 2
1.2研究综述 2
1.2.1国外研究综述 3
1.2.2国内研究综述 3
1.2.3述评 4
第2章 县级公立医院改革相关理论概述 4
2.1县级公立医院相关概念 4
2.1.1县级公立医院 4
2.1.2卫生服务需求 5
2.1.3公立医院的公益性 5
2.1.4三级卫生保健网 5
2.2相关理论依据 6
2.2.1寻租 6
2.2.3供方诱导需求 6
2.2.4公共产品理论 6
第3章 山东省县级公立医院改革的现状、问题及原因分析 7
3.1山东省县级公立医院改革的现状 7
3.1.1山东省县级公立医院改革内容 7
3.1.2改革成效 8
3.1.3山东省县级公立医院改革试点举措 8
3.2山东省县级公立医院改革中存在的问题 9
3.2.1医疗费用高 9
3.2.2医护人员缺乏积极性 9
3.2.3县域就诊率低 10
3.2.4医疗服务价格调整难 10
3.2.5医疗保险费用支付方式不完善 10
3.2.6监督机制不健全 10
3.3山东省县级公立医院改革存在问题的原因分析 10
3.3.1补偿机制不完善 10
3.3.2薪酬制度及人事制度不完善 11
3.3.3医疗服务能力不足 11
3.3.4医疗服务价格调整缺乏统一规定 11
3.3.5医疗保险资金支付手段欠缺 11
3.3.6监督体系不健全 11
第4章 国内经验借鉴 12
4.1国内主要城市的改革 12
4.1.1浙江东阳 12
4.1.2广州高州 12
4.2对山东省县级公立医院改革的启示 12
4.2.1自主化、法人化改革 12
4.2.2去行政化改革 13
4.2.3公益性理念 13
第5章 促进山东省县级公立医院改革的对策和建议 13
5.1完善补偿机制 13
5.2完善薪酬机制以及人事编制制度 13
5.3加强公立医院医疗服务能力建设 14
5.4规范医疗收费行为 14
5.5完善医疗保险支付方式 14
5.6构建公立医院立体监管体系 14
结论 15
致谢 16
参考文献 17
摘要 本文主要采用文献研究、案例分析等方法，依据供方诱导需求、公共产品等理论梳理了我国山东省县级公立医院管理改革中存在的问题：医疗费用高；医护人员缺乏积极性；县域就诊率低；医疗服务价格调整难；医疗保险费用支付不完善；监督机制不健全。造成这些问题的原因主要有：补偿机制不够完善；薪酬制度及人事制度不完善；医疗服务能力不足；财政补助方式单一；医疗保险资金支付手段欠缺；管理体制不健全。
在此基础上，结合国内其它省市县级公立医院的改革实践经验，本文提出了完善山东省县级公立医院管理体制改革的对策建议。本文提出的对策主要有以下六点:完善补偿机制;完善薪酬机制以及人事编制制度;加强县级公立医院服务能力建设;规范医疗收费行为；完善支付方式；构建公立医院立体监管体系。
关键词: 县级公立医院改革 改革路径 补偿机制 管理体制
Study on the Reform Path of Public Hospitals
at the County-level in Shandong Province
Abstract Using documentary research,example analysis and other methods,based on the the theory of supplier-induced demand and the theory of public goods,this paper poses some problems existing in the reform of public hospitals at the county-level in Shandong Province.The main problems are the high hospital medical costs; the lack motivation of medical staff ; the low level of county treatment; difficult to adjust the price of medical services;medical insurance expense imperfect; supervision mechanism imperfect.The main reasons for these problems are: compensation mechanism is not perfect; remuneration system and personnel system is imperfect; inadequate medical service capabilities; financial assistance to single; lack the means to pay health insurance funds; management system is not perfect.
On basis,combined with the experience of other domestic cities public hospitals at the county-level, the paper puts some suggestions. Measures proposed in this paper has the following six points: perfect compensation mechanism;Improve the system of remuneration mechanisms and staffing; strengthen the service ability of public hospital at the County-level; regulate the behavior of medical fees; perfect payment; build public hospitals stereo monitoring system.
Key words: Public hospitals at the county-level Reform Path
Compensation mechanism Management System
1.4万字
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第1章 绪论 1
1.1研究背景、目的及意义 1
1.1.1研究背景 1
1.1.2研究目的 2
1.1.3研究意义 2
1.2研究综述 2
1.2.1国外研究综述 3
1.2.2国内研究综述 3
1.2.3述评 4
第2章 县级公立医院改革相关理论概述 4
2.1县级公立医院相关概念 4
2.1.1县级公立医院 4
2.1.2卫生服务需求 5
2.1.3公立医院的公益性 5
2.1.4三级卫生保健网 5
2.2相关理论依据 6
2.2.1寻租 6
2.2.3供方诱导需求 6
2.2.4公共产品理论 6
第3章 山东省县级公立医院改革的现状、问题及原因分析 7
3.1山东省县级公立医院改革的现状 7
3.1.1山东省县级公立医院改革内容 7
3.1.2改革成效 8
3.1.3山东省县级公立医院改革试点举措 8
3.2山东省县级公立医院改革中存在的问题 9
3.2.1医疗费用高 9
3.2.2医护人员缺乏积极性 9
3.2.3县域就诊率低 10
3.2.4医疗服务价格调整难 10
3.2.5医疗保险费用支付方式不完善 10
3.2.6监督机制不健全 10
3.3山东省县级公立医院改革存在问题的原因分析 10
3.3.1补偿机制不完善 10
3.3.2薪酬制度及人事制度不完善 11
3.3.3医疗服务能力不足 11
3.3.4医疗服务价格调整缺乏统一规定 11
3.3.5医疗保险资金支付手段欠缺 11
3.3.6监督体系不健全 11
第4章 国内经验借鉴 12
4.1国内主要城市的改革 12
4.1.1浙江东阳 12
4.1.2广州高州 12
4.2对山东省县级公立医院改革的启示 12
4.2.1自主化、法人化改革 12
4.2.2去行政化改革 13
4.2.3公益性理念 13
第5章 促进山东省县级公立医院改革的对策和建议 13
5.1完善补偿机制 13
5.2完善薪酬机制以及人事编制制度 13
5.3加强公立医院医疗服务能力建设 14
5.4规范医疗收费行为 14
5.5完善医疗保险支付方式 14
5.6构建公立医院立体监管体系 14
结论 15
致谢 16
参考文献 17
摘要 本文主要采用文献研究、案例分析等方法，依据供方诱导需求、公共产品等理论梳理了我国山东省县级公立医院管理改革中存在的问题：医疗费用高；医护人员缺乏积极性；县域就诊率低；医疗服务价格调整难；医疗保险费用支付不完善；监督机制不健全。造成这些问题的原因主要有：补偿机制不够完善；薪酬制度及人事制度不完善；医疗服务能力不足；财政补助方式单一；医疗保险资金支付手段欠缺；管理体制不健全。
在此基础上，结合国内其它省市县级公立医院的改革实践经验，本文提出了完善山东省县级公立医院管理体制改革的对策建议。本文提出的对策主要有以下六点:完善补偿机制;完善薪酬机制以及人事编制制度;加强县级公立医院服务能力建设;规范医疗收费行为；完善支付方式；构建公立医院立体监管体系。
关键词: 县级公立医院改革 改革路径 补偿机制 管理体制
Study on the Reform Path of Public Hospitals
at the County-level in Shandong Province
Abstract Using documentary research,example analysis and other methods,based on the the theory of supplier-induced demand and the theory of public goods,this paper poses some problems existing in the reform of public hospitals at the county-level in Shandong Province.The main problems are the high hospital medical costs; the lack motivation of medical staff ; the low level of county treatment; difficult to adjust the price of medical services;medical insurance expense imperfect; supervision mechanism imperfect.The main reasons for these problems are: compensation mechanism is not perfect; remuneration system and personnel system is imperfect; inadequate medical service capabilities; financial assistance to single; lack the means to pay health insurance funds; management system is not perfect.
On basis,combined with the experience of other domestic cities public hospitals at the county-level, the paper puts some suggestions. Measures proposed in this paper has the following six points: perfect compensation mechanism;Improve the system of remuneration mechanisms and staffing; strengthen the service ability of public hospital at the County-level; regulate the behavior of medical fees; perfect payment; build public hospitals stereo monitoring system.
Key words: Public hospitals at the county-level Reform Path
Compensation mechanism Management System
