中国管理情境下人性假设的分析与应用研究.doc

2万多字，33页，原创作品，已经通过查重系统，可直接使用
目 录
第一章 绪论 - 5 -
1.1研究背景 - 5 -
1.2研究内容和研究目标 - 6 -
1.2.1研究目标 - 6 -
1.2.2研究内容 - 6 -
1.3研究方法 - 7 -
1.4相关研究综述 - 7 -
1.5研究意义 - 8 -
第二章 人性假设的基础理论 - 9 -
2.1西方人性假设分析 - 9 -
2.2中国传统人性假设分析 - 10 -
2.2.1儒家“性善论”和“性恶论”人性假设 - 10 -
2.2.2法家的“自为”人性假设 - 11 -
2.2.3道家的“超善恶”人性假设 - 12 -
2.3马斯洛需求理论 - 13 -
第三章 人性假设在中国管理情境中应用价值阐释 - 14 -
3.1什么是中国管理情境 - 14 -
3.2人性的认识在中国管理情境中的必要性 - 14 -
3.3中国管理情境中人性假设应用的现状 - 14 -
3.4中国管理情境中人性假设认识的误区 - 15 -
第四章 中国管理情境中人性假设分析——基于马斯洛需求理论的视角 - 17 -
4.1马斯洛需求理论下人性假设的分析 - 17 -
4.1.2安全需求分析 - 17 -
4.1.3社会需求分析 - 17 -
4.1.4尊重需求分析 - 18 -
4.1.5自我实现需求分析 - 18 -
4.2马斯洛需求理论下人性假设的发展方向 - 18 -
第五章 中国管理情境下人性假设的应用策略 - 21 -
5.1明确人的需求，构建合理的人性假设。 - 21 -
5.2借鉴西方人性假设的思想 - 22 -
5.3挖掘中国传统人性假设的理念 - 23 -
5.4反对人性假设认识的极端性 - 24 -
5.5将人性假设理论与中国管理文化环境相结合 - 25 -
第六章 人性假设在中国管理情境下案例应用分析 - 26 -
第七章 结束语 - 29 -
7.1主要研究工作 - 29 -
7.2进一步研究方向 - 29 -
参考文献 - 31 -
致谢 - 32 -