软件公司激励机制初探.doc

软件产业属于典型的朝阳产业，但是软件公司却不是名副其实的朝阳公司。人才流动问题让软件公司管理层忧心忡忡，在激烈的市场竞争条件下，公司招录不到称心如意的人才，公司内部的核心技术人员的跳槽不仅有可能使公司的人才架构出现断层，更有可能直接导致公司业绩的迅速下滑，许多跳槽员工会带走公司的核心技术和重要客户。时下，如何留住人才已经成为软件公司最重要的研究课题。本文将在简述激励机制原理的基础上，结合软件公司的特点和人才流动的原因，指出软件公司建立激励机制以留住人才的策略。