新公共管理视角下的绩效改革.doc
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新公共管理视角下的绩效改革,20世纪二三十年代，绩效管理被运用到企业的人力资源管理中。随着行政学的不断发展，政府绩效管理逐渐发展为一个综合行政学、经济学、心理学等各种学科的交叉研究领域。20世纪七、八十年代，新公共管理运动在西方发达国家广泛开展，我国政府部门也开始引入绩效管理理念，汲取企业管理中的经验，以不断提高行政效率。
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20世纪二三十年代，绩效管理被运用到企业的人力资源管理中。随着行政学的不断发展，政府绩效管理逐渐发展为一个综合行政学、经济学、心理学等各种学科的交叉研究领域。20世纪七、八十年代，新公共管理运动在西方发达国家广泛开展，我国政府部门也开始引入绩效管理理念，汲取企业管理中的经验，以不断提高行政效率。
