国有企业人才流失的原因及对策（正文+开题报告）.zip

随着以知识为基础的经济时代的到来，人力资源尤其是优秀的人才成为企业和企业，国家与国家之间竞争的关键所在。国有企业中国市场的主体也充分认识到了“人才是第一生产力”的正确性。然而，自入世以来，人才流失严重成为了国有企业人力资源管理者难以解决的问题。其根本原因在于国有企业的固有弊端而引起的激励机制的欠缺。而随着今后日益激励的人才竞争，采取有效措施，从根本上彻底解决人才不断流失的局面迫在眉睫，刻不容缓；对于国有企业能否突破瓶颈，再创辉煌是一个至关重要的转折点。而影响企业竞争力的实质是科技管理水平的差距所带来的经济效益的差距。提高科技管理水平，需要先进的管理理念和发散性的创造思维，优秀的管理人才不可或缺。说到底，企业的竞争，就是人才的竞争。人才是企业的支柱和生命力，人才流失将使企业蒙受不可估量的损失。为此笔者就国有企业人才流失现状以及原因进行了分析，对防止国有企业人才流失的对策进行了研究。当今时代，以人为本的思想深入人心，而优秀的人才可以说是最重要的。人才更是企业做大之本，做好之基，做强之根。古今中外，无论治家治国治天下，得人心者得道，失人心者失道，这是一个亘古不变的真理。