硕论： b公司基于胜任力模型的人力资源开发案例研究（正文+开题报告）.zip
硕论： b公司基于胜任力模型的人力资源开发案例研究（正文+开题报告）,胜任力素质模型作为一种新型的人力资源分析评价方法已逐渐成为人力资源开发体系的核心和基础。本文从胜任力、胜任力素质模型等基本概念及其在现有企业内发展切入入手阐述胜任力素质模型及其数据库的构建，并以此作为提升其人力资源管理水平的切入点，全面提升公司人力资源管理水平。本文通过对现代企业人力资源开发各模块的分析研究，探究胜任力...
该文档为压缩文件,包含的文件列表如下:
内容介绍
原文档由会员 必胜客 发布
胜任力素质模型作为一种新型的人力资源分析评价方法已逐渐成为人力资源开发体系的核心和基础。本文从胜任力、胜任力素质模型等基本概念及其在现有企业内发展切入入手阐述胜任力素质模型及其数据库的构建，并以此作为提升其人力资源管理水平的切入点，全面提升公司人力资源管理水平。
本文通过对现代企业人力资源开发各模块的分析研究，探究胜任力模型在人力资源开发中的实践应用，取其精华，去其糟粕，为现代企业中的人力资源开发工作提供基础，促进企业的健康可持续发展。
本文通过对现代企业人力资源开发各模块的分析研究，探究胜任力模型在人力资源开发中的实践应用，取其精华，去其糟粕，为现代企业中的人力资源开发工作提供基础，促进企业的健康可持续发展。
