硕论:设计院人力资源管理体系研究(正文,原创).doc
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硕论:设计院人力资源管理体系研究(正文,原创),设计企业是知识和人才密集型企业,人力资本是企业的核心资源和竞争力的源泉。论文在借鉴国内外研究成果的基础上,以设计院人力资源管理问题为研究对象,运用人力资源管理相关理论、现代项目管理理论与方法,对工程项目人力资源管理的内涵、特征进行了界定和表述。介绍了设计院人力资源管理研究的目的和意义。在此基础上,结合设计院人力资源管理...
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设计企业是知识和人才密集型企业,人力资本是企业的核心资源和竞争力的源泉。论文在借鉴国内外研究成果的基础上,以设计院人力资源管理问题为研究对象,运用人力资源管理相关理论、现代项目管理理论与方法,对工程项目人力资源管理的内涵、特征进行了界定和表述。介绍了设计院人力资源管理研究的目的和意义。在此基础上,结合设计院人力资源管理实际状况,进行了深入细致地分析和研究,系统分析了设计院人力资源管理的现状,指出存在的问题,并针对组织结构、人员管理机制、人员工作绩效评价体系、人员薪酬体系四个方面问题进行具体的分析,提出符合设计院实际的人力资源管理的对策。来解决工程项目设计中人力资源管理的实际问题,最大限度地发挥人力资源的能动性,实现对设计院人力资源的有效管理,便于更好地实现设计院的项目目标。论文的结尾对本次研究作了总结,指出了不足之处,希望能为其他研究者深入研究提供参考。