硕论：设计院人力资源管理体系研究(正文，原创).doc

设计企业是知识和人才密集型企业，人力资本是企业的核心资源和竞争力的源泉。论文在借鉴国内外研究成果的基础上，以设计院人力资源管理问题为研究对象，运用人力资源管理相关理论、现代项目管理理论与方法，对工程项目人力资源管理的内涵、特征进行了界定和表述。介绍了设计院人力资源管理研究的目的和意义。在此基础上，结合设计院人力资源管理实际状况，进行了深入细致地分析和研究，系统分析了设计院人力资源管理的现状，指出存在的问题，并针对组织结构、人员管理机制、人员工作绩效评价体系、人员薪酬体系四个方面问题进行具体的分析，提出符合设计院实际的人力资源管理的对策。来解决工程项目设计中人力资源管理的实际问题，最大限度地发挥人力资源的能动性，实现对设计院人力资源的有效管理，便于更好地实现设计院的项目目标。论文的结尾对本次研究作了总结，指出了不足之处，希望能为其他研究者深入研究提供参考。