人力资源管理中绩效考核的问题及对策研究-毕业论文.doc

目 录

第一章 绪论 1
（一）选题背景及研究意义 1
1.选题背景 1
2.研究意义 1
（二）研究方法 2
（三）论文的结构、研究成果 2
1.论文的结构 2
2.研究成果 2
第二章 人力资源管理中绩效考核的概述及现状 3
（一） 绩效考核的概念 3
（二） 绩效考核的意义 3
（三） 绩效考核的原则 3
（四） 人力资源管理中绩效考核的现状 5
第三章 人力资源管理中绩效考核存在问题及原因分析 6
（一） 人力资源管理中绩效考核存在问题 6
1.绩效考核与企业经营战略存在脱节的问题 6
2.绩效考核标准存在的问题 7
3.绩效考核过程存在的问题 7
4.绩效考核结果存在的问题 7
（二） 人力资源管理中绩效考核问题的原因分析 8
1.企业原有分配体制的影响 8
2.对人力资源管理绩效考核的认识存在问题 8
3.企业绩效考核注重考核、忽略管理 8
　　4.企业绩效考核缺少有效的沟通 8
第四章 人力资源管理中绩效考核问题对策 9
　　（一） 提高领导对绩效考核的重视 9
　　（二） 选择合适的考核者 10
　　（三） 确定合理的绩效标准 11
　　（四） 加强绩效沟通和绩效反馈 12
　　（五） 实行差别绩效考核的原则 12
第五章 总结与展望 13
后记 14
参考文献 15