毕业论文--江苏民营中小企业人力资源管理面临的问题与对策研究.doc

目 录

引言…………………………………………………………………………………（1）
第一章 企业人力资源管理的概述 ………………………………………………（2）
　1.1人力资源管理的内涵及基本任务 …………………………………………（2）
　1.2新形势下人力资源管理的特点 ……………………………………………（2）
　　　1.2.1人力资源在企业组织上得到了有力的保证 ………………………（3）
　　　1.2.2人力资源管理的重心—知识型员工 ………………………………（3）
　　　1.2.3人力资源管理的发展更具有战略性 ………………………………（3）
　　　1.2.4企业与员工关系的新模式 …………………………………………（3）
1.3加强江苏民营中小企业人力资源管理的重要性…………………………（4）
1.3.1人力资源管理能够提高员工的工作绩效 …………………………（4）
1.3.2人力资源管理是企业发展的需要 …………………………………（4）
1.3.3人力资源管理是企业核心竞争力的重要要素 ……………………（4）
第二章 江苏民营中小企业人力资源管理的现状分析 …………………………（6）
　　2.1江苏民营中小企业的发展现状……………………………………………（6）
2.2江苏民营中小企业人力资源管理的现状…………………………………（6）
2.3江苏民营中小企业人力资源管理存在的问题……………………………（7）
2.3.1人力资源管理观念不正确 …………………………………………（7）
2.3.2人才引进方式方法上缺乏合理性和科学性 ………………………（7）
2.3.3绩效评估随意性强缺乏客观标准 …………………………………（8）
2.3.4过分强调制度管理，薪酬激励机制不健全…………………………（8）
2.3.5人力资本投入不足，培训机制不完善………………………………（9）
第三章 发展和完善江苏民营中小企业人力资源管理的对策…………………（10）
3.1树立“以人为本”的管理理念……………………………………………（10）
3.2构建科学的人力资源管理体系 …………………………………………（10）
3.3建立客观、公正的绩效评估体系…………………………………………（11）
3.4建立有效的激励机制和约束机制 ………………………………………（11）
3.5建立教育培训制度，加强企业文化建设…………………………………（12）
第四章 无锡ZK公司人力资源管理案例 ………………………………………（13）
4.1无锡ZK公司简介…………………………………………………………（13）
4.2无锡ZK公司人力资源管理的现状及问题………………………………（13）
4.3完善无锡ZK公司人力资源管理的对策…………………………………（14）
第五章 结束语……………………………………………………………………（15）
参考文献 …………………………………………………………………………（16）