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XX公司技术人员流失的原因与对策

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附调查表。

摘要 组织管理，人事为本；创造财富，人才为先。对xx集团技术人员流失问题的研究，能以点带面地分析该地区该类型企业的技术人才安全问题。本文基于现代人力资源管理理论及人员流失模型，对该集团的员工组成、流失状况和原因进行了离职员工调查、访问。在调查数据的基础上，从社会经济角度、员工自身角度和企业角度进行了探讨。从而得出了相应的在薪酬、培训、职业生涯管理等方面的防范对策，和在人力资源信息管理、核心人员储备等方面的控制措施。