国有企业人才管理中存在的问题及对策.doc

人才是决定国有企业当前生存和今后长远发展的根本性条件。然而，当前国有企业人才管理中还存在一些问题，一是人才观念模糊不清，没有明确、统一的标准；二是现有人才管理体制不够健全，与市场经济的要求有较大差距。三是没有形成人才自由流动的良性机制，企业和人才的双向选择难以落实。四是企业人才选用仍然主要靠领导相马制，遏制了人才发展。、国有加强企业人才管理，一要树立科学的人才观，全面建立适应市场经济要求的新型企业人才管理体制；二要建立人才培养体制，选拔企业自己的人才队伍；三要完善人才竞争机制，努力创造人尽其才的良好环境；四要制定激励措施，积极创造吸引人才的各种条件。国有企业必须采取切实可行的手段和措施，才能吸引、培养、使用和留住各类人才，建立一支素质高、水平高、力量雄厚、结构合理的人才队伍，使人才为企业的发展做出更大的贡献。