中国管理情境下人性假设分析研究.doc
约33页DOC格式手机打开展开
中国管理情境下人性假设分析研究,2.14万字33页原创作品，已通过查重系统！ 摘要：人性假设是管理思想存在着发展的前提。长期以来，我国管理理论和实践都存在着人性假设缺失的现象，阻碍了管理机制的优化和管理效率的提升。因此，对人性假设的正确认识是发展中国管理学的当务之急。本文在阐述中国管理情境下人性假设价值和意义的基础上，结...
内容介绍
此文档由会员 changxiaoniu 发布
中国管理情境下人性假设分析研究
2.14万字 33页 原创作品，已通过查重系统！
摘要：人性假设是管理思想存在着发展的前提。长期以来，我国管理理论和实践都存在着人性假设缺失的现象，阻碍了管理机制的优化和管理效率的提升。因此，对人性假设的正确认识是发展中国管理学的当务之急。本文在阐述中国管理情境下人性假设价值和意义的基础上，结合于西方管理学中的人性假设、中国古代思想中的人性假设和马克思主义关于人的本性的认识，归纳了中国企业人性假设的基本特征，提出了中国管理情境下人性假设的应用策略，并结合蒙牛企业的成长历程进行分析......
Abstract：Humanity Assumption management thought there is a prerequisite for development. For a long time our management theory and practice have assumed that there is a lack of humanity phenomenon hindering the optimization and management to enhance the efficiency of the management mechanism. Therefore the correct understanding of human nature assumed priority development of Chinese management. based on the situation described under Chinese management Humanity notional value and significance combining Western management assumptions of human nature the ancient Chinese thought hypothesis ......
目 录
第一章 绪论 - 5 -
1.1研究背景 - 5 -
1.2研究内容和研究目标 - 6 -
1.2.1研究目标 - 6 -
1.2.2研究内容 - 6 -
1.3研究方法 - 7 -
1.4相关研究综述 - 7 -
1.5研究意义 - 8 -
第二章 人性假设的基础理论 - 9 -
2.1西方人性假设分析 - 9 -
2.2中国传统人性假设分析 - 10 -
2.2.1儒家“性善论”和“性恶论”人性假设 - 10 -
2.2.2法家的“自为”人性假设 - 11 -
2.2.3道家的“超善恶”人性假设 - 12 -
2.3马斯洛需求理论 - 13 -
第三章 人性假设在中国管理情境中应用价值阐释 - 14 -
3.1什么是中国管理情境 - 14 -
3.2人性的认识在中国管理情境中的必要性 - 14 -
3.3中国管理情境中人性假设应用的现状 - 14 -
3.4中国管理情境中人性假设认识的误区 - 15 -
......
2.14万字 33页 原创作品，已通过查重系统！
摘要：人性假设是管理思想存在着发展的前提。长期以来，我国管理理论和实践都存在着人性假设缺失的现象，阻碍了管理机制的优化和管理效率的提升。因此，对人性假设的正确认识是发展中国管理学的当务之急。本文在阐述中国管理情境下人性假设价值和意义的基础上，结合于西方管理学中的人性假设、中国古代思想中的人性假设和马克思主义关于人的本性的认识，归纳了中国企业人性假设的基本特征，提出了中国管理情境下人性假设的应用策略，并结合蒙牛企业的成长历程进行分析......
Abstract：Humanity Assumption management thought there is a prerequisite for development. For a long time our management theory and practice have assumed that there is a lack of humanity phenomenon hindering the optimization and management to enhance the efficiency of the management mechanism. Therefore the correct understanding of human nature assumed priority development of Chinese management. ba
目 录
第一章 绪论 - 5 -
1.1研究背景 - 5 -
1.2研究内容和研究目标 - 6 -
1.2.1研究目标 - 6 -
1.2.2研究内容 - 6 -
1.3研究方法 - 7 -
1.4相关研究综述 - 7 -
1.5研究意义 - 8 -
第二章 人性假设的基础理论 - 9 -
2.1西方人性假设分析 - 9 -
2.2中国传统人性假设分析 - 10 -
2.2.1儒家“性善论”和“性恶论”人性假设 - 10 -
2.2.2法家的“自为”人性假设 - 11 -
2.2.3道家的“超善恶”人性假设 - 12 -
2.3马斯洛需求理论 - 13 -
第三章 人性假设在中国管理情境中应用价值阐释 - 14 -
3.1什么是中国管理情境 - 14 -
3.2人性的认识在中国管理情境中的必要性 - 14 -
3.3中国管理情境中人性假设应用的现状 - 14 -
3.4中国管理情境中人性假设认识的误区 - 15 -
......
