知识型人才激励机制研究.doc
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知识型人才激励机制研究,1.59万字29页原创作品，已通过查重系统！ 摘要 知识型人才是知识资本的载体，知识资本是知识经济的第一资本。知识型人才激励问题是驱动知识经济发展的首要问题。现有的知识型人才激励的研究主要局限于管理学领域，以利己性偏好为前提，存在着明显的狭隘性和局限性。社会性偏好包括价值观、公平感、正义感、幸福感...
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知识型人才激励机制研究
1.59万字 29页 原创作品，已通过查重系统！
摘要 知识型人才是知识资本的载体，知识资本是知识经济的第一资本。知识型人才激励问题是驱动知识经济发展的首要问题。现有的知识型人才激励的研究主要局限于管理学领域，以利己性偏好为前提，存在着明显的狭隘性和局限性。社会性偏好包括价值观、公平感、正义感、幸福感、政治认同等要素，对知识型人才激励效率存在着现实的影响。知识型人才激励的研究应置于社会学科的宏大视野，吸纳政治学、社会学、心理学与经济学的思想与理念。在社会性偏好下，知识型人才激励机制的构建也成了企业关心的话题。论文在分析大量文献资料的基础上，对比传统管理学中知识型人才激励的不足，在结合当今信息经济发展的具体情况，提出了知识型人才激励方案。知识型人才的社会性偏好，使得他们的激励具有复杂性，企业要想获得更长远的发展......
Abstract Talent is the carrier of knowledge intellectual capital and intellectual capital is the first capital of the knowledge economy. Knowledge-based talent incentive problem is the most important issue-driven knowledge economy. Study of existing knowledge-based talent incentive is mainly limited to the field of management self-serving sexual preference as a precondition there is a clear narrowness and limitations. Social preferences include values sense of fairness justice happiness political identity and other elements the efficiency of knowledge-based talent incentive existing realistic impact. Of the knowledge based talent incentive should be placed in the grand vision of the social sciences to absorb political science sociology psychology and economics of ideas and concepts. In the social preferences build a knowledge-based talent incentive mechanism has become a business topic of concern.based on the analysis based on the large number of documents compared to less traditional knowledge management talent incentives combined with......
目 录
第1章 引言 6
1.1研究背景 6
1.2研究目标和内容 6
1.2.1.研究目标 6
1.2.2.研究内容 7
1.3相关研究综述 8
1.3.1.国外研究综述 8
1.3.2.国内研究综述 8
1.4研究方法 9
1.5研究意义 9
第2章 相关基础理论 11
2.1知识型人才 11
2.1.1.知识型人才的概念 11
2.1.2.知识型人才的特征 11
2.2知识管理 12
2.2.1.知识管理的背景 12
2.2.2.知识管理的内涵 12
2.3社会性偏好 12
2.4激励因素和模式 13
2.4.1.激励因素的含义和种类 13
2.4.2激励模式 13
第3章 传统管理学中知识型人才激励研究的现状和不足 15
3.1传统知识型人才激励的方式 15
3.2传统知识型人才激励的不足 15
......
1.59万字 29页 原创作品，已通过查重系统！
摘要 知识型人才是知识资本的载体，知识资本是知识经济的第一资本。知识型人才激励问题是驱动知识经济发展的首要问题。现有的知识型人才激励的研究主要局限于管理学领域，以利己性偏好为前提，存在着明显的狭隘性和局限性。社会性偏好包括价值观、公平感、正义感、幸福感、政治认同等要素，对知识型人才激励效率存在着现实的影响。知识型人才激励的研究应置于社会学科的宏大视野，吸纳政治学、社会学、心理学与经济学的思想与理念。在社会性偏好下，知识型人才激励机制的构建也成了企业关心的话题。论文在分析大量文献资料的基础上，对比传统管理学中知识型人才激励的不足，在结合当今信息经济发展的具体情况，提出了知识型人才激励方案。知识型人才的社会性偏好，使得他们的激励具有复杂性，企业要想获得更长远的发展......
Abstract Talent is the carrier of knowledge intellectual capital and intellectual capital is the first capital of the knowledge economy. Knowledge-ba
目 录
第1章 引言 6
1.1研究背景 6
1.2研究目标和内容 6
1.2.1.研究目标 6
1.2.2.研究内容 7
1.3相关研究综述 8
1.3.1.国外研究综述 8
1.3.2.国内研究综述 8
1.4研究方法 9
1.5研究意义 9
第2章 相关基础理论 11
2.1知识型人才 11
2.1.1.知识型人才的概念 11
2.1.2.知识型人才的特征 11
2.2知识管理 12
2.2.1.知识管理的背景 12
2.2.2.知识管理的内涵 12
2.3社会性偏好 12
2.4激励因素和模式 13
2.4.1.激励因素的含义和种类 13
2.4.2激励模式 13
第3章 传统管理学中知识型人才激励研究的现状和不足 15
3.1传统知识型人才激励的方式 15
3.2传统知识型人才激励的不足 15
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