公司管理者报酬激励与盈余管理研究.doc

公司管理者报酬激励与盈余管理研究

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摘要 本文将在国有控股公司的制度背景上，就管理者报酬激励对盈余管理的影响进行了理论分析与实证分析，并以我国国有控股公司沪市A股 2012—2014年的数据为样本，实证检验了管理者薪酬激励和股权激励对盈余管理的影响，以及考虑到盈余管理情况下的管理者报酬激励效应。研究方法上选取修正的Jones模型计算可操控性应计利润以此衡量上市公司的盈余管理程度然后进一步使用多元线性回归对管理层薪酬、股权和盈余管理之间的相关关系进行实证研究。
结果发现，国有控股公司管理者的货币薪酬激励能够导致盈余管理的发生，股权激励也会导致盈余管理的发生，地方政府控制的国有控股公司更容易导致盈余管理的发生，管理者报酬激励所导致的盈余管理削弱了报酬的激励效应。上述研究发现，对于完善国有控股公司管理者报酬激励机制具有重要意义，也为国有控股公司薪酬制度的进一步完善提供了有益视角。

关键字 盈余管理 国有控股公司 薪酬激励 股权激励