性格对工作绩效的影响研究—以xx市企业为例.doc
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性格对工作绩效的影响研究—以xx市企业为例,2万字 38页原创作品，本站独家提交，已通过查重系统 摘要 企业是国民经济快速发展的支柱，人力资源是企业的核心资源。越来越多的企业在选拔人才时，会基于性格预测候选人未来的工作绩效。本文从任务绩效和关系绩效两个维度来研究工作绩效，在任务绩效中主要考虑岗位技能和岗位知识两方面，在关...
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性格对工作绩效的影响研究—以xx市企业为例
2万字 38页 原创作品，本站独家提交，已通过查重系统
摘要 企业是国民经济快速发展的支柱，人力资源是企业的核心资源。越来越多的企业在选拔人才时，会基于性格预测候选人未来的工作绩效。本文从任务绩效和关系绩效两个维度来研究工作绩效，在任务绩效中主要考虑岗位技能和岗位知识两方面，在关系绩效方面主要采用Borman 和Motowidlo提出的：对他人的支持、对组织的支持和对工作的态度。本文回顾多种性格模型后，最终选用5D模型研究性格，作者运用软件SPSS19.0分析员工性格特质与工作绩效的相关性，指出四类性格对工作绩效的影响，并基于性格针对绩效方面提出合理化建议。
关键词: 工作绩效 关系绩效 任务绩效 5D性格模型
2万字 38页 原创作品，本站独家提交，已通过查重系统
摘要 企业是国民经济快速发展的支柱，人力资源是企业的核心资源。越来越多的企业在选拔人才时，会基于性格预测候选人未来的工作绩效。本文从任务绩效和关系绩效两个维度来研究工作绩效，在任务绩效中主要考虑岗位技能和岗位知识两方面，在关系绩效方面主要采用Borman 和Motowidlo提出的：对他人的支持、对组织的支持和对工作的态度。本文回顾多种性格模型后，最终选用5D模型研究性格，作者运用软件SPSS19.0分析员工性格特质与工作绩效的相关性，指出四类性格对工作绩效的影响，并基于性格针对绩效方面提出合理化建议。
关键词: 工作绩效 关系绩效 任务绩效 5D性格模型
