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xx电子公司研发人员招聘现状研究

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摘要在当前的知识经济时代，人才资源已经成为现代经济发展的首要资源。现代企业管理理念讲求以人为本，企业之间的竞争归根到底表现为人力资源的竞争，这必然要求企业高度重视人力资源管理，从而实现人力资源的价值。在全球化进程中，企业能否拥有高素质的人才资源并充分发挥其作用，对企业核心竞争优势的形成具有重要影响。对高新技术企业而言，研发人员的能力水平决定了企业的研发能力。而招聘作为人力资源管理的首发环节，不仅能从源头上控制人才的质量，也能使企业充满生机与活力，有利于组织创新和管理革新。因此，需要完善研发人员的招聘机制，保障研发人员的素质。
本文以xx电子有限公司为例，从人力资源管理的关键环节——招聘出发。在了解国内外研发人员招聘体系相关研究的基础上，通过实地考察和访谈，了解公司内部研发人员近年来的招聘现状和问题，并深入分析产生此类问题的原因。最后，本文主要从招聘制度本身、招聘制度的执行者、招聘制度的执行环境三个方面出发，提出相应的改进措施，以供公司决策参考。

关键词：研发人员，招聘，企业文化，胜任力