xx集团员工薪酬满意度调查研究.doc

xx集团员工薪酬满意度调查研究

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摘要 薪酬管理是现代企业管理活动中的重要组成部分，薪酬满意度是薪酬管理中的重要部分。xx集团是一个拥有6000员工的大型民营企业，员工的薪酬管理对于企业其他各模块的管理有着重要的影响，作为行业的领头，公司的薪酬水平以及员工的薪酬满意度也都将是衡量企业管理是否成功的重要指标，为了xx更好的凝聚集团的员工，发扬企业文化，也为xx能在行业里提升整体的竞争力与地位，研究员工薪酬满意度具有重要的实践意义。
通过对现有理论进行综合参考，采用文献分析法、问卷调查法以及统计分析法对xx集团的员工薪酬满意度进行研究，在得出满意度情况结论的基础上提出提升员工薪酬满意度的策略。为公司的薪酬管理提供相关的参考意见。研究主要得出两个结果。xx集团员工薪酬满意度总体情况良好，在部分方面存在改进空间，主要有：薪资构成合理性、薪酬行业内外部竞争性、薪酬内外部公平性、福利和薪酬调整;提升xx集团员工薪酬满意度的策略主要有以下五点：提高浮动薪酬，保证员工薪资构成合理性；加强薪酬动态管理，保持较强竞争性；从制度入手保证内外部公平；建立更为完善的员工福利制度和注重薪酬调整频率和幅度。

关键词： 员工 薪酬 满意度