基于性格特征的员工激励方法研究.doc
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基于性格特征的员工激励方法研究,----以xx市企业为例1.9万字35页原创作品，通过查重系统目录第一章 绪论11.1 研究背景和研究意义11.1.1研究背景11.1.2研究意义11.2国内外研究现状21.3研究内容和方法31.3.1 研究内容31.3.2研究方法3第2章 相关理论研究32.1 性格相关理论32.1.1霍...
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基于性格特征的员工激励方法研究----以xx市企业为例
1.9万字 35页 原创作品，通过查重系统
目录
第一章 绪论 1
1.1 研究背景和研究意义 1
1.1.1研究背景 1
1.1.2研究意义 1
1.2国内外研究现状 2
1.3研究内容和方法 3
1.3.1 研究内容 3
1.3.2研究方法 3
第2章 相关理论研究 3
2.1 性格相关理论 3
2.1.1霍兰德职业兴趣类型理论 3
2.1.2 九型人格 4
2.1.3 MBIT 4
2.1.4 5D模型 5
2.2 激励方法研究 6
2.2.1需要层次理论 6
2.2.2双因素理论 7
2.2.3 公平理论 8
2.2.4 期望理论 9
2.2.5 强化理论 9
2.2.6 其他激励理论 10
第3章 xx市员工性格特征调查 11
3.1 样本 11
3.2调查方法与程序 11
3.2.1 调查问卷的设计 11
3.2.2 调查程序 12
3.3统计结果与分析 13
3.3.1 被调查者个人信息统计 13
3.3.2 被调查者性格类型统计 13
3.4 调查结果分析 14
3.4.1 信度效度分析 14
3.4.2 被调查者性格分析 14
第4章 基于性格激励不同员工的建议 17
4.1 不同性格员工的激励方法 17
4.1.1 F型员工的激励方法 17
4.1.2 G型员工的激励方法 18
......
摘要 企业成功与否，与激励制度密切相关。研究企业员工性格与激励方法的关系具有重要的现实意义。本文以xx19家企业的700名员工为研究对象，探讨对不同人群的激励问题。在研究国内外性格理论和激励理论的基础上，以5D性格模型为基础，研究对不同人群应如何激励。首先，将员工按照年龄、学历、工作年限进行区分，分析不同人群的性格特征。然后，提出对不同人群的员工应采用具有针对性的、因“群”而异的各种激励方法，激发员工积极性，为企业创造更多价值。
关键字：激励方法 性格模型 性格类型 5D模型
1.9万字 35页 原创作品，通过查重系统
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第一章 绪论 1
1.1 研究背景和研究意义 1
1.1.1研究背景 1
1.1.2研究意义 1
1.2国内外研究现状 2
1.3研究内容和方法 3
1.3.1 研究内容 3
1.3.2研究方法 3
第2章 相关理论研究 3
2.1 性格相关理论 3
2.1.1霍兰德职业兴趣类型理论 3
2.1.2 九型人格 4
2.1.3 MBIT 4
2.1.4 5D模型 5
2.2 激励方法研究 6
2.2.1需要层次理论 6
2.2.2双因素理论 7
2.2.3 公平理论 8
2.2.4 期望理论 9
2.2.5 强化理论 9
2.2.6 其他激励理论 10
第3章 xx市员工性格特征调查 11
3.1 样本 11
3.2调查方法与程序 11
3.2.1 调查问卷的设计 11
3.2.2 调查程序 12
3.3统计结果与分析 13
3.3.1 被调查者个人信息统计 13
3.3.2 被调查者性格类型统计 13
3.4 调查结果分析 14
3.4.1 信度效度分析 14
3.4.2 被调查者性格分析 14
第4章 基于性格激励不同员工的建议 17
4.1 不同性格员工的激励方法 17
4.1.1 F型员工的激励方法 17
4.1.2 G型员工的激励方法 18
......
摘要 企业成功与否，与激励制度密切相关。研究企业员工性格与激励方法的关系具有重要的现实意义。本文以xx19家企业的700名员工为研究对象，探讨对不同人群的激励问题。在研究国内外性格理论和激励理论的基础上，以5D性格模型为基础，研究对不同人群应如何激励。首先，将员工按照年龄、学历、工作年限进行区分，分析不同人群的性格特征。然后，提出对不同人群的员工应采用具有针对性的、因“群”而异的各种激励方法，激发员工积极性，为企业创造更多价值。
关键字：激励方法 性格模型 性格类型 5D模型
