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XX公司弹性福利制度研究


1.69万字 32页 原创作品，通过查重系统


摘 要 在经济高速发展，人才竞争日益激烈的今天，企业引才、用才、留才的机制不断地呈现着人性化、多样化的特点，传统的福利制度因其固定的模式很难满足当代员工的多样化需求，弱化了企业的人才竞争优势。弹性福利制度是企业福利制度管理的一种创新，在西方国家已经得到了有效的发挥。作为整个福利体系的特殊部分，弹性福利计划是以关心员工个人需求为基础并强调员工参与为特点的。企业在实施弹性福利制度时，员工有权选择自己的福利项目，通过增加这种选择权以及福利管理中成本量化控制，从而更好地满足员工的需求，提升员工满意度，实现福利资源的优化配置，并有助于推进薪酬管理的支持和激励功能。最终使企业站在人才竞争制胜的最高点。
本文结合XX 公司福利制度的现状，在找出公司福利制度中存在的问题之后，针对公司现有员工展开福利需求及满意度的调查，并很据结果，紧紧地结合公司的战略与人力资源战略定位，努力构建适合XX 公司自身的弹性福利制度，即“固定福利+弹性选择福利”的方案

关键词：XX企业 弹性福利 福利制度