xx英语培训公司专业教师招聘方法设计研究.doc

xx英语培训公司专业教师招聘方法设计研究

1.65万字 33页 原创作品，通过查重系统


摘要 随着市场经济的发展，企业间的竞争越来越激烈，人力资源已经逐渐成为企业获取竞争优势的主要来源。在人力资源管理中，人员招聘是人力资源管理的关键，企业人员招聘的策略和体系是企业战略的重要组成部分，有效的招聘能为企业发掘并留住优秀的人才，增加人力资源管理的价值，对满足企业的经营发展需要及企业战略目标的实现都具有重要意义。这篇论文以xx学科英语公司为例，从人员招聘的相关概念和理论出发，将理论与实践相结合，一方面查阅大量文献资料，借鉴并研究。另一方面亲身体验，并结合访谈法深入研究，分析xx学科英语在人员招聘中存在的问题，并针对xx英语在教师招聘过程中的简历筛选不严格、招聘流程不科学、面试随意等问题，探究问题产生的原因，最后设计出对幼少儿英语教师招聘的方案。将招聘方案分成招募阶段、选拔阶段、录用阶段和评估阶段共四个阶段，每个阶段都设计具体的步骤和方法，并提出保障招聘实施的建议，以提高企业招聘的效率，促使企业招聘优秀的员工，从而促进企业未来的发展。


关键词：人力资源 竞争优势 人员选聘 招聘方案