私营企业劳动关系管理与劳动纠纷处理问题研究—以xx公司为例.docx

私营企业劳动关系管理与劳动纠纷处理问题研究—以xx公司为例

2万字 33页 原创作品，通过查重系统


摘要当前社会，存在多种多样的复杂关系，而劳动关系是组成复杂社会关系的最基本单元。改革开放以后，我国的市场经济体制日益完善，经济也越来越向着多元化发展，随之而来，我国关于劳动关系的内容也出现了新的形势，在管理当中出现了很多不确定因素，国家和企业对于劳动关系的重视程度日益提升，这也就相应提升了劳动关系的地位。针对劳动关系管理的过程，由于日益复杂是劳动关系发展的必然趋势，劳动纠纷矛盾日益凸显成为一个必然现象，这对社会的稳定、经济的发展都会产生不良影响，所以，加强对劳动关系管理体系的建设，减少不必要的劳动争议、合理合法的妥善解决已产生的劳动争议，成为社会关注的焦点、企业工作的重点。
本文将从经济学、法学和人力资源管理等多视角全方位着眼，探究分析劳资关系的含义、性质和特点，准确理解当前民营企业劳资关系现状的多样性和复杂性。并按照影响劳资纠纷的不同因素从客观、主观和内部管理等方面解析引发纠纷的深层次原因。在此基础上，以xx风电技术有限公司为主要研究对象，探究民营企业劳动关系管理方面的相关内容，分析其劳动纠纷发生的原因，探究其解决机制，并以此为出发点，提出如何改善劳动关系管理，减少劳动纠纷的相应对策，并上升至整体民营企业，见微知著，防微杜渐。


关键词：民营企业 劳动关系管理 劳资纠纷 劳动法 人力资源管理