中小企业人才吸引策略研究.doc
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中小企业人才吸引策略研究,1万字 17页 原创作品,已通过查重系统摘要自从改革开放以来,我国中小企业在振兴区域经济,缓解区域发展不平衡方面,发挥着重要作用,是国民经济健康、快速、稳定发展的主要力量。目前中小企业已经发展成为国民经济中最活跃的组成部分,在整个国民经济中占据重要地位。中小企业的发展,不仅从供给方面满足人民群众...
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中小企业人才吸引策略研究
1万字 17页 原创作品,已通过查重系统
摘要
自从改革开放以来,我国中小企业在振兴区域经济,缓解区域发展不平衡方面,发挥着重要作用,是国民经济健康、快速、稳定发展的主要力量。目前中小企业已经发展成为国民经济中最活跃的组成部分,在整个国民经济中占据重要地位。中小企业的发展,不仅从供给方面满足人民群众各种各样的需求,使人民的生活丰富方便多姿多彩,而且在需求方面,扩大了生产要素和生活资料的需要,增加了购买力,扩大了内需,加快了生产力的发展。发展中小企业,对于国家经济发展意义重大。但是,目前我国中小企业在发展中还面临着人才短缺、流失率过高等问题。总体上看,中小企业与大型企业相比,在人才引进、培养和管理中还存在明显的差距。这些已经成为制约我国中小企业进一步发展的不可忽视重要因素。本文围绕我国中小企业人才吸引展开探究,对我国目前中小企业人才吸引的现状进行了深入分析,进而考察中小企业在人才吸引中面临的诸多困难问题,最后为这些问题的解决提出了相关针对性的建议。
关键词:中小企业;人才;吸引
1万字 17页 原创作品,已通过查重系统
摘要
自从改革开放以来,我国中小企业在振兴区域经济,缓解区域发展不平衡方面,发挥着重要作用,是国民经济健康、快速、稳定发展的主要力量。目前中小企业已经发展成为国民经济中最活跃的组成部分,在整个国民经济中占据重要地位。中小企业的发展,不仅从供给方面满足人民群众各种各样的需求,使人民的生活丰富方便多姿多彩,而且在需求方面,扩大了生产要素和生活资料的需要,增加了购买力,扩大了内需,加快了生产力的发展。发展中小企业,对于国家经济发展意义重大。但是,目前我国中小企业在发展中还面临着人才短缺、流失率过高等问题。总体上看,中小企业与大型企业相比,在人才引进、培养和管理中还存在明显的差距。这些已经成为制约我国中小企业进一步发展的不可忽视重要因素。本文围绕我国中小企业人才吸引展开探究,对我国目前中小企业人才吸引的现状进行了深入分析,进而考察中小企业在人才吸引中面临的诸多困难问题,最后为这些问题的解决提出了相关针对性的建议。
关键词:中小企业;人才;吸引