中小型企业人才流失的原因和对策研究.doc
约26页DOC格式手机打开展开
中小型企业人才流失的原因和对策研究,1.3万字26页 原创作品，已通过查重系统 摘要 在当下的知识经济时代中，企业之间的人才竞争日趋激烈，特别是中小企业，人才流失产生的危机无可避免。本文通过理论和实证两方面着手，旨在研究中小企业人才流失的原因和对策:理论部分主要通过文献研究方法，实证部分通过设计真实可靠的问卷进行调查，由...
内容介绍
此文档由会员 凌晨三点 发布
中小型企业人才流失的原因和对策研究
1.3万字 26页 原创作品，已通过查重系统
摘 要
在当下的知识经济时代中，企业之间的人才竞争日趋激烈，特别是中小企业，人才流失产生的危机无可避免。本文通过理论和实证两方面着手，旨在研究中小企业人才流失的原因和对策:理论部分主要通过文献研究方法，实证部分通过设计真实可靠的问卷进行调查，由此搜集数据统计分析中小型企业人才流失危机产生的背景、原因，再进一步提出应对人才流失危机及实施企业危机管理的措施。本文对我国人才流失问题特别是占有重要位置的中小型企业人才流失问题有一定的研究理论意义。
关键词：中小型企业；人才流失；对策
1.3万字 26页 原创作品，已通过查重系统
摘 要
在当下的知识经济时代中，企业之间的人才竞争日趋激烈，特别是中小企业，人才流失产生的危机无可避免。本文通过理论和实证两方面着手，旨在研究中小企业人才流失的原因和对策:理论部分主要通过文献研究方法，实证部分通过设计真实可靠的问卷进行调查，由此搜集数据统计分析中小型企业人才流失危机产生的背景、原因，再进一步提出应对人才流失危机及实施企业危机管理的措施。本文对我国人才流失问题特别是占有重要位置的中小型企业人才流失问题有一定的研究理论意义。
关键词：中小型企业；人才流失；对策
