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国企新就业大学生组织承诺与离职倾向关系探讨

2.87万字 56页 原创作品，已通过查重系统

摘 要

各大人才与人力资源专业调研机构，如前程无忧、麦可思、朴达众信等在自己相关离职调研报告中均指出新就业大学大学生离职情况严重的问题，相比整体离职率来说，就业三年内的大学生员工被贴上离职不稳定的标签特征，而在整体离职率最低国有企业中，新就业大学生的离职情况也让人担忧。
离职倾向作为离职最直接的前因变量，是值得我们探讨的重要环节，在员工离职之前做好调解工作，可以有效缓解员工与企业的关系，同时减少企业的损失。组织承诺作为预测和影响离职倾向的重要因素，就是研究这种关系的重要课题，对于管理者而言，了解员工的组织承诺对于制定政策和改进管理至关重要。
本文在明确研究背景及研究意义的基础上，综合运用人力资源管理，劳动关系管理，组织行为学及相关学科的知识，将采取文献综述、假设检验、实证分析等方法，分析大学生的时代特征及其心理期望，将现实主要离职原因进行归纳，分析组织承诺的形成要素及影响其高低的要素，结合这些要素设计指标，提出假设，并通过对国有企业新就业三年内新就业的大学生员工进行访谈及问卷调查，运用SPSS数据软件性统计分析，验证假设，探讨国企新就业大学生组织承诺与离职倾向的关系。

关键词：国企新就业大学生；组织承诺；离职倾向