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通信行业软件企业的员工关系管理研究——以xx公司为例

1.96万字 32页 原创作品，已通过查重系统


摘要
通信就像是一级阶梯，它是让现代文明得以传播的前提，是全球化发展的先决条件。在当下的社会环境之中，我们不难发现通信行业所涉及到的领域几乎是无处不在。对于国家来说，通信行业的发展决定着信息的传播速度，不管是在军事上、经济发展上都起着重要的作用，可以说绝对是国家综合实力的重要指标之一。对于普通的人民群众来说，比如公司之间的视频通话，友人间打个国际长途，休闲时聊天看网页等。从90年代初期至今，因特网的产生成长直接推动了信息技术的快速发展。在短短几年之内，我们国家已经在信息化的发展进程中取得了长足的进步。而软件企业在这个行业之中扮演着相当重要的角色，因而如何优化软件企业的员工关系管理，推动软件企业良性发展也显得尤为重要。
以A科技股份有限公司为例，对运用文献研究法和问卷调查法，理论结合实际，对通信行业软件企业的员工关系管理进行初步的研究，经分析得出企业存在不少老员工逐步成为企业负担、新生代人员流动率颇高、市场化的人才相对少等问题，故建议企业中高层增强管理意识、构建动态变化的管理机制、改进用工人员的比例结构和弘扬以人为本的人性化企业理念。通过这样的手段才能提高员工的满意度，营造公正、公平、公开的良好用工环境，使得员工和企业和谐共存、得到共同发展、创造更大的收益。

关键词：员工关系管理；员工满意度；管理策略;
Q95;