工作家庭冲突对员工离职率的影响分析.doc

工作家庭冲突对员工离职率的影响分析


1.26万字 37页 原创作品，已通过查重系统

摘 要
伴随着我国经济的快速发展，越来越多的居民选择在外进行餐饮的消费，这一定程度上也促使了中国餐饮业的高速发展。但是在我国餐饮业的发展也正在处于起步阶段，所以在餐饮业的成长和发展过程中也势必出现了不同的问题。因此如何有效地留住员工就成了很多餐饮公司的最头疼问题。要强调的是，员工的离职问题和家庭和工作的冲突之间是密不可分的。
因此本文从实际出发，将结合我国的餐饮行业，从人力资源员工关系管理和管理学的角度出发，通过对工作家庭冲突和离职率的关系研究，除了采用统计工具以外，还要阅读大量的国内外文献，对相关变量进行总结分析，采用问卷调查方法对员工情况进行统计调查，并将相关数据进行信度分析和效度分析，采用独立样本的统计，从而得出相关结论。
在这次的调查当中，研究发现员工的离职意向和工作的时间冲突和压力冲突是密不可分的，公司需要更多的关注员工各方面的问题，才能更好的了解员工的需求，从而减少优质员工的流逝，一家优秀的公司离不开这些优秀的员工，只有合理的管理才能培养更加卓越的员工。


关键词：餐饮；工作家庭冲突；离职；问题；对策