心理契约对企业新员工离职倾向的影响研究.doc

心理契约对企业新员工离职倾向的影响研究

1.3万字 30页 原创作品，已通过查重系统


摘 要
随着时间的推移，8090后这些舞台上的新员工逐渐成为各大公司主力军，然而由于他们生活时代的极速变化，传统的管理方式已经不能很好地应对，离职率居高不下。如何有效地解决这个问题，是本文的出发点。心理契约是雇员对组织与自身贡献的相互义务的认识，这种看不见摸不着没有硬性指标的心理学概念，据研究发现对人力资源管理有重要的意义。
本文采用了文献阅读、调查问卷、数据分析的方法。首先，本文梳理了前人的文献，讨论了心理契约与离职倾向的概念维度和研究进展，其次根据这些研究成果联系新员工的特点，本文采用心理契约测量表和离职倾向调查量表设计了调查问卷，最后通过数据分析得出了以下结论：
第一， 新员工心理契约满意度较好，而离职倾也比较高
第二， 性别在心理契约影响中的差异并不显著
第三， 不同学历的雇员对心理契约的感知存在比较明显的差异性。其 中企业的发展型责任存在非常显著的差异
第四， 企业责任和员工责任与离职倾向都是显著相关且为显著负相关。
根据研究结论，本文对此进行了综合讨论分析，并从人力资源几大模块分别提供了建议。


关键词：心理契约；新员工；离职倾向